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近日，大連一傳媒公司的招聘信息在網上引發網友熱議。
據了解，該公司在招聘制片助理的要求上寫道：“想來學技術，又想要高薪資待遇的小白，不歡迎”、“一上來就問薪資待遇的，可能走錯門了”、“歡迎家庭條件優越的”、“底薪承諾爭取全國最低”等話語。
對此，網友吐槽稱把壓榨說的這么清新脫俗，我有夢想，我家里還有錢，我自己直接開個公司不好嗎。
每個人都關注著每月到手的工資，每個企業對于員工的工資也有相應的計算方式，不管是哪種工資待遇，都要遵守勞動法的相關規定，在加班的時候支付相應的加班費用，那么員工工資怎么算？
計算員工工資的方法：員工的工資=其計時或者計件工資+獎金+津貼、補貼+加班加點等工資。如果單位實行的是固定月薪制的，則也可以用（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+加班工資等。
【法律依據】
《關于工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
