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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
去年底，曾經估值超過500億的獨角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資，如今柔宇科技仍深陷“缺錢”困境。
報道稱，3月29日，柔宇科技一員工稱，從去年9月至今，他6個月內收到了5封欠薪郵件，郵件的內容都大致相同：“公司融資正在推進，資金即將到賬，馬上補發工資”。據其計算，柔宇科技拖欠他的薪水已有近10萬元。該員工還稱，柔宇科技員工人數已經從1800下降到了700。
據悉，柔宇科技一直處于虧損狀態，也就是說，公司三年半累計僅實現營收5.17億元，但虧損卻高達32億元，且虧損幅度有持續擴大之勢。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。究竟企業拖欠工資多久算違法？
【法律解答】
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日；
工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；
工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。
用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金，一年賠償一個月的經濟補償。
【無故拖欠】
《勞動部對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第四條指出，《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
用人單位存在“無故拖欠”行為的，根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。
另外，根據《勞動合同法》第八十五條規定和《廣東省工資支付條例》第四十九條規定，用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由勞動保障部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
【法律法規】
《工資支付暫行規定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
