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INDUSTRY INFORMATION
4月22日晚，比亞迪公布員工持股計劃，擬使用不低于18億元回購公司股票，并以“0元”的價格授讓給公司1.2萬名員工。
本次比亞迪推出的“0元”員工持股計劃，相當于平均每人可免費獲得價值15萬元的股票。其中，14名董監高人員共獲得1.26億元股票，平均每人獲股票900萬元。其余骨干員工每人平均獲得約14萬元股票。
推出員工持股計劃并不少見，但“0元”持股就顯得力度頗大了，因此，比亞迪此次持股計劃也引起了外界廣泛討論，主要集中于員工“0元”持股是否合理。
對此，比亞迪方面表示，此次員工持股計劃的參與對象對公司有至關重要的作用。同時，持股計劃設置了持股鎖定期以及具有挑戰性的解鎖指標，具有合理性與科學性，不存在損害公司及全體股東利益的情形。
比亞迪的大手筆主要是為了促使業績的快速增長。公司本次員工持股計劃的標的股票分三期解鎖，每期解鎖比例分別為30%、30%、40%，以2022—2024年業績為考核目標，三年營收增長率分別不得低于30%、30%、20%。
員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
綜合上述定義，所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由于股權代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。那么員工持股協議書怎么寫？以下是范文：
員工入股協議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，本著誠信、互助、互惠的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：
一、入股時間：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共計 年。
二、入股金額：乙方出資共計人民幣 元，計 股 。
三、入股金資產計算：按人民幣 元為總資產(以簽約當日核算計)，共計100股(此為原始股)。甲方占 股，乙方占 股。
四、分紅：
①每年 月 日為分紅日，同時召開股東會議。
②紅利按每月純利潤之金額分配。
五、退股、中途退股。
1、合同到1/3時;按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。
2、合同到2/3時;按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。
3、合同到期時;按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產計算標準，再按股數退還。
六、純利潤：每月營利(總業績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。
七、其他：
1、乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在 區域內做任何營利性投資。
2、乙方在合同期滿后，若未續約，則在合同期滿后，一年內，不得在當地開設與公司有相關業務的店面。
3、合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜，惟乙方保有決定權，若乙方決定繼續合作，甲方不得拒絕。
4、卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。
5、每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字后，分紅。
八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
身份證號： 身份證號：
簽約地點：
簽約日期： 年 月 日
