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自從全面開放三孩生育政策后，相關人力資源管理話題一直熱度不減。前段時間有人建議“將女職工產假延長至3年”，引發熱議，當然，也有人提出意見，即延長產假不如考慮延長男性陪產假。因此，最近國務院發展研究中心建議“將男性陪產假延長到至少一個月”的消息新鮮出爐，也成功沖上了熱搜。那么，陪產假它的作用究竟在哪里？為什么會引起熱議，HR你是否已經有答案了呢？
其實，陪產假事關員工權益，當然也包括了HR，所以幫助員工爭取該擁有的權益也是HR應該要做的事情，所以，今天我們就來講講陪產假的好處有哪些？
1.陪產假的好處一：有利于產婦和嬰兒健康
男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
2.陪產假好處二：有利于新生兒智力發育
新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。
3.陪產假好處三：有利于建立和諧的社會關系
男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
4.陪產假好處四：有利于就業平等
女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。
總之，無論是產假，還是陪產假，都是近幾年來討論熱度比較高的人力資源管理話題，由于女性產假時間較長，因此，女性在職場中往往容易受到歧視，而如果陪產假的進一步延長，相信也會減少工作中的不平等現象，平衡企業男女性人才的結構，幫助HR更好地規劃人才梯隊，實現可持續發展。
