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眾所周知，病假除了是考勤管理假期的組成要素之一外，也是HR需要經常處理的人力資源管理事務之一。不過，由于職工對病假法律知識并不深入了解，所以經常與企業產生勞動糾紛。為此，今天我們就來看看“生病交假病假條屬違紀？”這類情況。
1.病假案例簡介
小齊是某科技公司技術員，從2017年6月19日起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。
然而經公司向醫院核實，小齊于2017年7月3日、17日、31日出具了3張休假證明書，但其在上述日期并無就診記錄，相關證明也并非該醫院出具。
同年8月31日，公司決定解除其勞動合同。小齊不服公司決定，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。法院判決駁回了小齊的訴訟請求。
2.病假案例法官釋法
根據《勞動法》第3條第2款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。本案中，小齊提供虛假病假證明的行為，嚴重違反了勞動紀律和職業道德，公司以違反規章制度為由與其解除勞動關系并無不當。
鑒此，法官提醒勞動者：如果生病了，務必提交真實的病假證明。如果病發突然，就醫地點無法出具病假證明材料，也應該保存就診資料，并及時向公司說明情況，事后及時前往正規醫療機構就醫，并出具合格有效的病假材料。
在這里需要提醒員工：當生病申請病假時，就必須提交真實的病假證明，不然企業可以不給予相應的病假權利。同時，企業對于員工所提供的病假信息也需要進一步核實，避免員工提交虛假病假證明來獲取不正當的權益。
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