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?對于考勤管理假期中的婚喪假，大多數員工都會有問題想問。比如工“婚喪假假期包含法定節假日和公休日嗎？”“符合什么條件可以申請婚喪假？”“職工請喪假包括路程假嗎？”等等，那么，HR你是否給員工最符合規定的答復呢？
如果不能，下面是關于婚喪假所整理的問答，希望HR可以認真閱讀：
1.婚喪假假期包含法定節假日和公休日嗎？
根據1980年原勞動部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。其中的意思是婚喪假假期3天以內的按工作日計算。至于假期超過3天的，全國尚沒有明確規定。1995年實施的《勞動法》也只是規定：勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。只有帶薪年假明確規定了國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么可以理解為：除婚喪假3天假期和帶薪年假外，增加的婚喪假假期、探親假假期、產假假期、陪產假假期、病假的醫療期等都包含國家法定休假日、休息日。
2.符合什么條件可以申請婚喪假？
申請婚假的條件很明確。只要依法辦理結婚登記的夫妻不論是初婚或是再婚就可以申請婚假。但有一些單位有法律未禁止的限制規定，如：持有結婚證的職工申請婚假時需證明未休過婚假；試用考察期職工無特殊情況不批準婚假等。其規定只要符合民主產生和義務告之的程序即為可行。
申請喪假的條件一般為：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、公婆與岳父母死亡時，職工應享有喪假。
3.職工的養父母及有撫養和贍養關系的繼父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，能否享有喪假待遇？
現實中有的用人單位規定：“職工兼有生身父母和養父母的，當生身父母和養父母中一方喪亡時，職工已享有了喪假，則另一方喪亡時，不得再享有喪假。職工自幼父母雙亡，由他人撫養成人，撫養人去世時，憑有關證明可享有喪假。
4.職工請喪假包括路程假嗎？
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。至于其他情形是否還有路程假，可依據各地方相關文件執行，文件沒有明確的也可由用人單位自行規定。
5.職工請喪假須出示死亡證明嗎？
如果職工請病假、婚假等，公司一般會要求他們出具相關證明，但喪假確實有些特殊，大多數單位都不會要求職工申請喪假時出具親屬死亡證明。如果職工確實存在嚴重違反誠信的行為，單位可以按嚴重違紀解除勞動合同。
6.職工婚喪假期間工資按什么標準確定基數？
勞動法只規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。卻沒有明確支付的工資標準。假期工資的計算基數可為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
7.職工婚喪假逾期不歸單位怎樣處理？
如果職工婚喪假期間確實有特殊情況導致無法按期回歸的，一般可以按事假處理；只有當職工無故逾期不歸，且拒絕用人單位提醒的，才構成無故曠工，單位可根據規章制度規定，按嚴重違反勞動紀律處理。
相信當HR掌握了這些問題，就能很好地應對員工所產生的疑問了，這樣既履行了自己作為人力資源管理者的職責，也能為員工解決問題，提高員工滿意度。
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