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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，人力資源社會保障部會同國家市場監管總局印發通知，部署開展為期2個月的清理整頓人力資源市場秩序專項行動。
通知要求，各地要以打擊就業歧視為重點，督促用人單位向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件；以打擊虛假招聘為重點，規范人力資源服務機構經營行為，引導和推動通過市場化手段解決勞動者求職難問題；以打擊“黑職介”為重點，進一步拓寬和暢通勞動者舉報投訴渠道，清理各類非法職介活動，為勞動者提供優質安全高效的市場環境。
那么具體來說，對于虛假招聘怎么處理呢？
對于求職者來說，求職者在招聘平臺遭遇虛假招聘后，發布虛假招聘信息的個人或企業則成為第一侵權責任人，求職者可以依據民法典侵權責任編向其主張侵權損失。
一、虛假招聘網絡平臺如何擔責
1、求職者在招聘平臺遭遇虛假招聘后，發布虛假招聘信息的個人或企業則成為第一侵權責任人，求職者可以依據民法典侵權責任編向其主張侵權損失。這時候權利受到侵犯的求職者有權要求招聘平臺采取措施，如果招聘平臺不作為，則應該對求職者的損失擴大部分承擔連帶責任。
2、法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十四條，網絡用戶、網絡服務提供者利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。法律另有規定的，依照其規定。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條，網絡服務提供者知道或者應當知道網絡用戶利用其網絡服務侵害他人民事權益，未采取必要措施的，與該網絡用戶承擔連帶責任。
二、虛假招聘網絡平臺要承擔法律責任嗎
要承擔法律責任，網絡用戶、網絡服務提供者利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。
