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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
高校新學期剛剛開學，各大公司“搶人”大戰已打響。
為了搶奪優秀人才，HR們通過各種渠道發布招聘信息，其中互聯網大廠招聘時最常用的一種有效手段，就是內推。
內推渠道介紹
近年來，內推作為獲取人才的一種方式已經越來越被各行業企業所接受。
調查顯示平均超過66%的企業愿意使用內推渠道，互聯網更是有超過84%的企業接受內推招人的方式。
一般我們所熟知的內推渠道，有幾下幾種：
（一）自己的人際交往圈，比如學長學姐、朋友；
（二）內推網站、論壇、求職公眾號等；
（三）知乎、簡書等有行業大牛出沒的地方；
（四）QQ/微信內推群；
……
不過小編最近又發現了一個互聯網內推新方法，就是閑魚內推。
納尼？你會問閑魚不是二手貨交易平臺嗎？怎么做起招聘業務來了？且讓小編細細道來。
如果你現在打開閑魚平臺，搜一下“內推”“簡歷”等這些關鍵詞，一定會跳出來各種關于大廠內推名額出售、幫忙改簡歷、面試輔導培訓的相關服務。
而且這些服務都明碼標價，1分錢到幾千元不等。
不過需要注意的是，這些內推不一定是官方發的，大部分都是獵頭或者大廠內部員工自發的。
熟悉內推的朋友都知道，公司內推一旦成功，員工都是有獎勵的，少則千元，多則上萬。
所以既能幫助公司招納人才，又有機會拿錢，何樂而不為呢？
據調查，經過內推成功入職的幾率比普通網投要高10倍。甚至有消息報道，華爾街75%的崗位都是通過內推方式獲得的。
近年來，像字節跳動這樣的飛速發展大廠，招聘需求日益擴大，傳統的網申、校招、雙選會等已經不能滿足基本需求，所以HR們不得不尋求新的招聘突破口，于是內推被廣泛應用。
而這些互聯網大廠來說，要的都是年輕人才，閑魚作為目前年輕人的社交購物平臺，匯集的大部分用戶也都是年輕人。
所以對于坐擁3億用戶的閑魚來說，無疑成為了內推選擇的新寵兒。
選擇內推的好處
既然內推在互聯網行業如此備受追捧，那它都有哪些好處呢？小編盤點了幾點：
1.高效率
內推作為人才招聘的一種渠道，可以簡單理解為應聘者把簡歷發給內部員工，內部員工再把簡歷交到HR或部門負責人手中。
這樣就省掉了繁瑣的筆試和群面等環節，可以直接到HR或部門主管面試，極大地提高了找工作的效率和用人單位的招聘流程。
2.高性價比
作為企業的“老人”，一般是比較了解公司內部的現狀、發展方向、人才缺口等情況的。
所以如果選擇他們作為內推推薦人，那么候選人的質量一定會更高、專業和經驗更對口，在這一點上極大地避免了試用期考核不通過帶來的不必要麻煩，幫助公司節省時間與招聘成本。
3
高回復率
我們都知道，海投的競爭壓力特別大，一不小心簡歷就石沉大海。一些大廠的HR們在面臨滿天飛的簡歷的時候，也很容易出錯，很有可能就漏掉了合適的人選。
所以內推一般都可以免除簡歷篩選，甚至不用參加筆試，直接進入面試。
在有內部人員可以隨時溝通了解面試情況的前提下，內推對于雙方來說都可以實時跟進招聘結果，回復率自然大大提升。
內推的激勵方法
為企業招募人才不屬于員工的本職工作，因此HR必須要設置一定的激勵措施，沒有激勵的內推很難取得很好的效果。
內推激勵可分為物質激勵、精神激勵和積分激勵。
1.物質激勵
HR可根據本公司的實際情況設置獎金。一般公司都會根據崗位職級設計不同檔次的獎金。根據估算，企業的內推獎金的平均值如下：
（有些招聘難度很大的崗位，可能推薦獎金會超過5000元）
企業通過內推方式招聘某個高端職位時可以考慮設置獎品作為激勵，獎品較之獎金更具有溫度，也更具有傳播力。
如果是程序員較多的公司，建議選擇最新款手機、筆記本電腦等電子數碼產品作為獎品
如果是女性員工較多的公司，建議選擇家庭旅游套餐（含帶薪假期）、高端護膚品（如SKII、CPB）、輕奢包等獎品。
2.精神激勵
物質激勵只是內推激勵的一部分，HR還必須考慮物質激勵與精神激勵相結合。特別是企業選擇獎金激勵的方式，其實不太利于傳播。如果企業能夠配合精神激勵將事半功倍。
比如，企業可以通過證書、獎章、勛章、卡片等形式對推薦人進行獎勵，證書的形式必須新穎有趣，建議大家可以去淘寶找一些商家定做，效果非常好。
另外，針對內推中最給力的員工，可通過微訪談的形式，整理成文稿或短視頻，向全公司宣傳推廣。HR也可以通過數據統計后，將推薦候選人數的前10名制作成電子特刊或短視頻形式向全公司宣傳推廣。
3.積分激勵
HR還可以推出積分激勵制度。
推薦人推薦的候選有可能最終并沒有入職。為了讓推薦人持續保持推薦的熱情，可以采用積分制度。
如推薦一份簡歷積1分，推薦一次面試積3分，推薦一人入職積10分等等。
積分可兌換獎品，獎品可設置為一天年假，一次遲到豁免權，一次免費下午茶等小金額甚至不花錢但有傳播力度的獎品。
HR可以把這些獎品設計成精美的小卡片，由員工憑卡片兌獎會更有儀式感和趣味性。
〖總而言之，HR要想做好內推項目，就應該從辦公室的格子間走出來。通過與員工的深度互動，挖掘在職員工手中的人脈資源，讓他們成為HR招聘的核武器?！?/p>
