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行業資訊
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馬上就到“中秋國慶雙節假期”了，掐指一算，很多企業的秋招工作也已經如火如荼地開展一段時間了。
在全球疫情“陰霾”還未散去的這個節骨眼上，對于不少企業而言，這次的秋招都顯得尤為重要。
按照慣例，這時候不少互聯網大廠都會推出一些創意宣傳片來吸引候選人。
最近字節跳動就發布了招聘廣告短片，可謂誠意滿滿，看完讓人想應聘。
片中，字節跳動并未一味強調“企業有多好”，而是站在求職者的角度，將他們所關心的職場問題通過取材于日常又腦洞大開的創意化故事呈現在我們面前，直擊痛點，正面回應。
這種用趣味形式揭露了當下職場中存在的各種問題，并在對比中突出企業自身優勢的做法，值得我們借鑒和學習。
1.拒絕繁瑣匯報，有想法干就完了
距離籃球比賽僅剩最后8秒，只差一球就能決定場上勝負的時候，手握球權的隊員卻遲遲不肯投籃。反而在等待隊長的發話，更令人著急的是他的隊長卻還在電話咨詢經理的意見……
千鈞一發之際，球被對手搶走，并完美進框。
這映射的不就是我們在日常工作上的那些繁瑣流程和手續嗎？有時候明明一個很好的項目，投資了就能獲利，可是卻在層層匯報中被他人搶占了先機，就像球賽上決定性的一球，等著各級領導一一拍板，黃花菜都涼了。
作為成立僅8年，員工數6萬，平均年齡27歲的年輕化公司，字節跳動的發展就一個字：快。
而他的這種“快”就是基于簡單的工作流程與高速的辦事效率來的。
據了解，在疫情剛爆發，確定需要遠程辦公后，針對部分同事回家沒有帶電腦的情況，字節跳動首先就制定了“工具先行”的方案。
沒有財務審批、沒有人事經手，直接由IT團隊從工位上或者庫存里找出上千臺電腦寄到全國各地，甚至其他國家，創造了疫情期間企業工作效率“不降反升”的奇跡。
來字節跳動，拒絕繁瑣匯報，有想法干就完了。
2.不畫餅，真的香
當今社會，學會畫餅，可能是很多老板的必修課了吧？
年輕人加入你的公司，可能是因為相信你和你的畫餅能力，但是沒過多久就離開，肯定是因為發現你只會畫餅。
從員工福利、薪資等實際層面出發，對員工給予實實在在的回報，是一個企業管理者必須要做的事，而字節跳動在這方面一直做得就很好。
比如月初，字節跳動為了感謝員工在疫情期間，面對宏觀環境變化等挑戰與公司共克時艱，于是宣布向每位員工發放半個月的薪資作為獎金，一時令網友羨慕嫉妒了好久。
所以不得不說，字節跳動是相當了解現在年輕人的。你和他們談論再多的理想、未來都是不切實際的，只有時不時地給他們喂點“肉”，才能令企業生命力更長久。
來字節跳動，不畫餅，真的香。
3.不看老板眼色，堅持自己選擇
一家公司的氛圍好壞，是越來越多新人所看重的因素了。
知乎上有一個問題：在字節跳動工作，是什么體驗？該問題下面，有一個新入職的知友回復到：
“整體氛圍是很好的，大家都是為了把事情做好在努力，不會有很明顯的大公司病，比如職級壓人之類的，每個人的看法只要有道理都會被接納?！?/strong>
說實話，一家公司的價值觀能夠落地這么好，是相當不容易的。
字節跳動之所以能夠四處挖人，廣納新人，很大一部分原因是因為自身內部的文化價值觀已經足夠吸引人了。
因為敢說真話、愿說實話的組織，越來越稀缺。
4.不走形式，專注搞事
打擊形式主義這件事，是最近很多大公司都在倡導的事。
如果說上房頂救一只貓，還要開一天的作戰會議，那最后就算沒人去救它，估計貓都等得不耐煩，自己冒死都要跳下來了。
相比其他公司來說，年輕化的字節跳動，其實還比較形式主義還沒有太重，但為了工作效率有保證，也要防范于未然。
這一點，深謀遠慮，做得很棒。
5.投對大平臺，加速成長飛起來
在視頻的最后，字節跳動還委婉地表達了選對大平臺，就能乘勢起飛，加速個人的成長。
雷軍說過：“站在風口上，豬都能飛起來?！?/strong>
截至2020年1月，字節跳動旗下產品抖音的日活量已經超過4億，除此之外，內部還有“今日頭條”、“西瓜視頻”、“火山小視頻”等一眾深受大眾追捧的億級產品。
字節跳動目前就處在這樣一個互聯網短視頻發展的風口，在最頂端的位置上充分享受著短視頻投資帶來的紅利，想不飛速發展都難。
我們常說人生的第一份工作有多重要，如果有機會進入大平臺，最潮流的領域，誰愿意拒絕呢？
來字節跳動，投對大平臺，加速成長飛起來。
6.寫在最后
利用天馬行空的創意將真實的招聘套路和傳統職場現狀植入到每個大開腦洞的場景里，來解決新一代求職者的痛點，字節跳動的這則招聘廣告無疑是非常成功的。
它也告訴我們：在面對新一代員工的時候，一定要對他們有充分的洞察與理解，傳統的職場文化，已經對他們不再適用了，怎么樣挖掘公司自身優勢用以解決這類群體的痛點才是各位招聘者該考慮的問題。
