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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何激發員工潛力、提高工作效率，并最終實現公司與員工的共贏，一直是管理者們深入探討的主題。
近日，字節發布全員信，表示將對2023全年綜合績效在M及以上的員工額外給予期權激勵。其中，綜合績效M額外獲得5%的激勵，M+為10%，E及以上為15%，激勵將以期權/RSU形式進行發放。
為什么選擇期權/RSU作為激勵形式？
字節跳動選擇以期權和RSU（限制性股票單元）作為獎勵形式，這在當前企業激勵機制中并不罕見，卻有其獨到之處。期權和RSU作為股權性質的激勵，不僅有利于鎖定關鍵人才，還能讓員工與公司的利益緊密綁定，共享公司發展的成果。這種激勵形式從長遠看，有助于促進員工的歸屬感和忠誠度，對于推動公司的持續增長及維持競爭力至關重要。
差異化激勵策略的重要性
郵件中明確指出，績效評定為M、M+和E及以上級別的員工，將分別獲得額外5%、10%、15%的激勵。這種根據績效評級進行差異化激勵的做法，有效地激勵了員工追求更高績效目標，加強了員工之間正向的競爭。這種激勵策略的實施，不僅能夠讓員工感受到努力與獎勵之間的直接關聯，更重要的是，它能夠促進整個公司運營效率的提升，創造出更多的創新和價值。
激勵與績效之間的關系
字節跳動此次激勵計劃的調整，是基于2023全年的績效評估結果而做出的。這不僅表明了公司對績效管理的重視，也展現了公司利用激勵機制，促進績效提升的策略思考。通過設定明確的評價標準和激勵措施，公司為員工創造了一個公平、透明、有競爭力的工作環境，從而激發員工的工作熱情和創造力。
字節跳動的這一激勵政策，是人力資源管理和企業發展策略上的一次重要探索。通過差異化激勵機制，公司不僅能夠鼓勵員工提升個人績效，還能促進企業的整體效率提高。
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