-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，京東集團發布了兩則關于員工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，對采銷等一線業務人員的年固定薪酬進行大幅上漲，近100%的增幅無疑是對市場和員工的重大信號。同時，此次薪酬調整不僅停留在一線業務人員上，京東零售全員平均加薪不低于20%，為市場及其員工注入了一劑強心針。
12月29日上午，有接近京東的知情人士對觀察者網透露，此次調整后，身處最前線的零售采銷員工，不僅將獲得幾乎翻倍的工資，其業績激勵也將“上不封頂”，“預計明年1月起，各事業部將陸續公布具體方案?！?/span>
在社交媒體上，京東本輪調整也被視為將心比心，用真金白銀激發員工斗志之舉。
績效工資、浮動工資由不確定獎勵轉為固定薪酬，其實是給采銷人員掃清后顧之憂，支持和鼓勵他們進行更綜合的調研和判斷，從長期主義的角度思考問題，去實現供應商、平臺和消費者的多贏；固定薪酬整體翻番，在鼓勵員工的同時，也有助于杜絕腐??；激勵“上不封頂”，可以形成能者多勞多得的賽馬效應，也可以改善“躺平”風氣。
激勵“上不封頂”透露了一個信號：治企業如同治水，相比于“填堵”，京東此輪調整的主要邏輯是“疏導”，用結果導向的思維，在員工和業務內部鼓勵創新和創造行為，而不是一刀切地進行機械式的層層問責。
客觀來說，這種市場導向、業績驅動的方式也容易立竿見影：有人敢拼、敢闖、敢贏，那么不想拼、不想闖、不想贏的人就暴露了出來；表現欠佳的業務、團隊和工作模式自然也會暴露問題，為京東后續業務改革提供靶向。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
