-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業的發展過程中，招聘一直以來都是最重要的人才吸納方式。但隨著商業環境的變化和科技的發展，傳統的、多依賴于人力的招聘方式開始顯得捉襟見肘。招聘投入大，效率低下，還可能無法招募到合適的人才。為填補人才空缺，一些企業甚至專門設立招聘部門，消耗巨大的人力與物力，卻看不到實質性的效果改變。
1、招聘崗位規劃
人才招聘系統根據公司戰略發展規劃和公司內部各部門的用人需求，規劃招聘崗位。系統將根據公司分解的發展規劃所要求的崗位進行招聘規劃，同時接受公司各部門的申請。結合這兩個方面進行人才招聘工作規劃，優先考慮招聘需求后啟動招聘流程。.
2、招聘渠道管理
人才招聘系統可以統一管理招聘網站。在系統中輸入賬號登錄各個招聘網站后，下次一鍵即可直接同時登錄多個招聘網站。同時，整理系統中的招聘信息后，還可以一鍵發布到多個招聘網站，無需HR一一登錄招聘網站發布。同理，系統還可以一鍵查看、下載多個平臺的簡歷，并按職位進行整理，HR可以直接在系統中查看簡歷。
3、智能搜索簡歷
人才招聘系統具有簡歷智能搜索功能，可提取現階段招聘職位信息，分析關鍵要素，然后在招聘網站自動搜索相關簡歷，進行內容識別匹配跟他們。下載高層次的簡歷，根據相應的招聘崗位進行整理，然后推送給HR。整個過程由系統智能搜索處理，無需HR逐個招聘網站搜索和審核簡歷，為HR搜索簡歷節省大量時間。接下來，HR可以審核履歷，并為合規程度高的候選人召集面試。
4、打造企業人才庫
人才招聘系統還有一個實用的功能，就是利用人才招聘系統的智能簡歷搜索功能，幫助企業建立自己的人才庫系統。提取符合崗位要求的簡歷信息，生成標準化人才檔案信息。同時，系統還將公司所有現任和前任員工的信息提取出來，生成標準的人才檔案信息，也存儲在人才庫系統中，方便公司日后直接搜索人才。企業人才庫系統會定期在線更新標準檔案信息，維護人才庫信息的及時性。
5、人才面試管理
HR對簡歷合規性高的候選人進行電話面試，系統啟動面試管理流程。HR與用人部門之間建立信息記錄表，記錄HR與候選人以及用人部門的面試過程信息。與候選人面試的流程信息，HR和用人部門都可以查看面試流程信息，幫助雙方更好地篩選候選人是否符合要求，同時防止HR和用人單位的“走后門”行為。用人部門。所有面試過程信息都記錄在系統中，業務經理可以查看。
6、招聘效果評價
傳統招聘方式難以評估招聘效果，往往因為缺乏數據，無法知道哪些招聘渠道高效，哪些招聘渠道無效。通過人才招聘系統統一渠道數據管理，可以很好地掌握渠道。招聘數據還可以分析各個招聘流程的成功率，如簡歷有效期、邀請到達率、面試通過率等，給出相應的解決方案，從而達到優化招聘流程、提高招聘效果的目的。
人才招聘系統應用于企業的人才招募工作，不僅能提高招聘效率和招聘效果，降低招聘成本，更有助于企業實現戰略目標，真正實現人力資源管理的優化。因此，無論是初創企業還是大公司，都應該考慮采用人才招聘系統，以適應現代商業環境的變化，實現更高效和更具競爭力的招聘管理。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
