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每年年后換工作的人會很多，而換工作的人大多都會面臨社保斷繳的問題，畢竟兩份工作一般是無法做到無縫對接的，除非員工在未離職之前就已經背地里去面試了?？墒?，社保斷繳影響很大呀，具體包括哪些呢？換工作的時候又該如何避免社保斷繳呢？
社保斷繳有哪些影響？
社會保險（社保）的繳納對于個人而言，影響重大且涉及范圍廣泛。隨著政策及社會的進步，社保不僅關系到五大保險（養老、醫療、工傷、失業、生育），還與個人的福利和公共服務資格緊密相連，其重要性不容忽視。
社保斷繳可能導致的后果主要包括但不限于以下幾方面：
醫療費用報銷受限：多數地區規定，若醫療保險斷繳超過一個月，第二個月起便無法使用醫保報銷服務。這意味著，若此期間發生疾病，就醫所產生的費用將需個人全額承擔，除非使用個人醫保賬戶內的資金。值得注意的是，極少數地區允許在醫保斷繳三個月內，依舊享有報銷權利，但具體政策須參照當地規定。此外，若斷繳時間過長，比如超過三個月，則需連續繳費六個月才能恢復報銷資格；若斷繳六個月，則需連繳一年。頻繁斷繳會影響退休后的醫療保障，如未達到規定的累積繳費年限，可能無法享受終身醫保。
生育費用報銷不可得：生育保險覆蓋產檢、分娩等相關費用，并提供生育津貼。然而，各城市對繳費時長有明確要求，如六個月、九個月或一年等。因此，計劃生育的個人應避免在此前辭職，以免失去報銷資格。隨著生育保險制度的完善，部分地區已明確規定，個人可自行繳納生育保險，并作為靈活就業人員領取相應津貼。
影響購房購車及戶籍積分：現今許多政策將社保作為重要考量，尤其是在一線和二線城市。例如，深圳購房需連續繳納社保五年，一旦斷繳則需重新計算；北京的積分落戶制度要求連續繳納社保七年；在上海，外地家庭欲使子女在當地入學，父母需連續繳滿六個月社保。這些規定對非本地戶籍人士而言，影響尤為顯著。
總結而言，社保的連續繳納對我們的生活影響深遠。因此，在換工作或規劃個人生活時，務必考慮社保的連續性，以免影響到個人及家庭的長遠規劃和福利。
換工作的時候如何避免社保斷繳？
一、在更換工作時如何確保社保連續性
當您計劃辭職并已找到新的工作機會時，重要的一步是明確前用人單位的社保繳納截至月份以及新用人單位開始繳納的起始月份。例如，如果前用人單位的社保繳納日為每月的15號，您可以選擇在該日期之后離職，并確保在次月的15號之前加入新的工作崗位，通過此策略，您可以保證社保的連續性，避免出現斷繳的情況。
二、在失業期間如何防止社保斷繳
在當前受疫情影響的就業市場，迅速找到新工作可能具有一定的挑戰性。在這種情況下，個人需要采取措施自行繳納社保：
被裁員的情況下，您可以與原公司協商，請求其繼續代繳社保。這種方式較為便捷，但需要您自行承擔公司部分應繳的費用，可能會帶來一定的經濟壓力。
若公司倒閉，您可以以靈活就業者的身份，自行繳納職工醫療保險和養老保險。
如果經濟狀況緊張，您還可以選擇回到戶籍所在地繳納居民社保，其年費用相對較低，盡管報銷待遇相對較差。值得注意的是，部分地區已啟動2024年居民醫療保險的繳費程序，建議自行查詢了解。
三、社保斷繳后如何補繳
如果您發現自己已經離職數月，社保出現斷繳情況，應對策略取決于斷繳的時長：
若斷繳時間在3個月以內，只能通過用人單位進行補繳。也就是說，如果您在離職3個月內找到新工作，新用人單位可以協助您補繳之前的社保，從而解決問題。
如果斷繳時間超過3個月，大多數城市都不提供補繳服務。
不過，如果斷繳是由于單位的漏繳導致，無論斷繳時間有多長，都有權要求單位進行補繳。如果單位不配合，您可以通過法律途徑尋求解決。
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