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全球氣溫日趨升高，最近又是三伏天，許多勞動者被迫在嚴苛的高溫環境下工作，承受著健康和安全的雙重壓力。那么，如何通過合理的政策和措施來保障高溫作業勞動者的權益，確保他們在高溫環境下的健康與安全呢？
高溫作業環境下勞動者的權益保障
高溫作業環境對勞動者的身體健康和工作效率構成了嚴峻挑戰，因此，保障高溫作業勞動者的權益成為人力資源管理中的一項重要職責。根據相關法律法規，用人單位必須承擔起勞動保護的主體責任。具體而言，用人單位需要嚴格遵循勞動法、勞動合同法等有關規定，建立健全防暑降溫工作制度，確保高溫作業勞動者的健康和安全。在此過程中，加強勞動者的身體健康檢查，科學確定勞動強度，合理調整工作時間，都是用人單位應盡的義務。這些措施不僅能夠保護勞動者的健康，還能提高工作效率，減少因高溫引發的事故和健康問題。
高溫作業勞動者的工作安排與休息權利
在高溫天氣下，合理安排勞動者的工作時間和休息權利是維護其健康和安全的關鍵。用人單位需指導和督促勞動者在高溫天氣調整工作時間，避開酷熱時段作業，并增加休息時間。具體實施時，若日最高氣溫超過40℃，應停止當日室外作業；當氣溫在37℃至40℃之間時，需縮短室外作業時間，并在氣溫最高時段內減少露天作業時間。通過采用輪班制度和合理安排班次，用人單位能夠有效減少勞動者在高溫環境下的持續暴露時間，確保其休息權利不被侵犯。
防暑降溫措施的實施
針對高溫作業的特殊性，用人單位必須采取有效的防暑降溫措施。這包括配備必要的防暑設備和設施，提供符合標準的個人防護用品和防暑降溫飲料。同時，對于不適宜在高溫下作業的勞動者，如懷孕女職工，應及時調整其工作任務，確保她們不在高溫環境下工作。這些措施能夠顯著降低高溫對勞動者健康的危害，提高勞動者的工作舒適度。
高溫津貼與勞動報酬的保障
為了合理補償高溫作業勞動者所承受的額外勞動消耗，發放高溫津貼是一項重要政策。根據規定，用人單位在35℃以上的高溫天氣下安排室外作業，或未能將工作場所溫度降至33℃以下的，必須向勞動者發放高溫津貼。高溫津貼應該納入工資總額，防暑降溫飲料不得作為津貼的替代。同時，用人單位需確保高溫天氣下勞動者的工資待遇不因工作時間縮短而減少，從而保障勞動者的經濟利益。
高溫作業勞動者的額外保障與支持
在高溫作業環境中，企業和平臺應積極探索新政策以支持勞動者。例如，平臺企業可以對在高溫天氣下接單的戶外工作者給予適當補貼。同時，政府和社會組織也應提供必要的支持與保障，通過政策創新和社會資源調配，進一步完善對高溫作業勞動者的保護體系。這不僅有助于改善勞動條件，還能提升企業的社會責任感和形象。
