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知情人士透露，蘋果將向少數工程師派發新一輪特別股票獎金，以此挽留關鍵人才。
知情人士表示，蘋果最近幾天以限售股形式向軟件和硬件工程部門的部分員工派發了這筆獎金，額度在10萬至20萬美元之間。蘋果內部的部分員工將這筆獎金稱作“特別挽留獎”。
這筆獎金需要在幾年時間內逐步行權，目的是為了避免員工跳槽。如果蘋果股價繼續上漲，獎金的價值還將進一步提高。過去12個月，蘋果股價漲幅超過40%，但2022年以來隨全球科技股回調而有所下跌。
蘋果曾于去年12月派發過特別股票獎金，最高額度為18萬美元。當時主要的獎勵對象是負責設計定制芯片的硬件技術部門以及開發未來虛擬現實和增強現實頭顯的團隊。但蘋果以往很少發放這樣的獎金。
該公司的芯片設計團隊遭遇了一些人才流失，Facebook母公司Meta Platform也在加緊招募工程師，以期推進雄心勃勃的元宇宙計劃。
知情人士稱，獲得此輪特別獎金的員工人數少于去年12月那一輪。但蘋果發言人拒絕對此置評。
部分工程師是通過其所在部門的高管獲悉自己得到了這筆獎金。過去幾周，該公司還趕在4月15日行權日之前進行了常規的年度獎金和薪酬調整。蘋果員工每年在4月和10月分別有兩次行權機會。
美國的通貨膨脹也加大了員工的加薪意愿。由于蘋果正在籌備線下復工，因而也給部分員工帶來了壓力。到今年5月，蘋果將要求工程師和其他員工每周至少在辦公室工作3天。
毋庸置疑，人才是組織的核心競爭力。
然而，盡管很多公司在嘗試使用各種策略，以減少員工跳槽的幾率，結果仍然不盡如人意。到底員工跳槽的原因有哪些？
1、對收入不滿意
如果員工認為自己的付出和收入不成比例，就會考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。
2、對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3、對工作環境不滿意
這里的環境是指一種“軟環境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。
4、對領導不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢于擔當。
5、對單位發展理念不滿意
員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。
