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據美聯社5月18日報道，美國足球協會達成一項里程碑式的協議，將為男、女足球隊支付相同的工資。如此一來，美國足球協會成為首個為男、女隊運動員提供相同報酬的國家管理機構。
據報道，當地時間周三，美國足協宣布與兩支國家隊的工會分別達成有效期至2028年12月的集體談判協議，結束了多年來經常因薪酬問題而引發的爭執。
對于類似北美管理機構舉辦的小型比賽，每位球員將獲得相同的比賽獎金。對于表演賽，球員將根據比賽結果和對手排名獲得相應的出場費和表演費。對于當前世界杯周期，美國足協將從相應的國際足聯資金池中提取10%，然后將其余的資金平分給46名球員，包括男女隊各23名球員。
此外，美國女足和男足還將從美國足協體系下的比賽門票中獲得部分商業收入。每支球隊還將獲得部分廣播、合作伙伴和贊助商收入。
很多員工關心同工同酬的問題。不少人從字面上去理解，認為同工同酬就是在相同崗位上工作的員工獲得的報酬是相同的，而無需考慮其他因素。應當說，這樣的理解是不準確的。那么，什么是同工同酬呢？
我們先來看看勞動法律的規定。勞動法第46條：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！眲趧雍贤ǖ?3條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！眲趧臃ㄒ幎斯べY分配實行同工同酬，但既沒有界定什么是同工同酬，也沒有規定如何實行。直至對勞動合同法有關勞務派遣內容修訂后，才明確同工同酬即對同類崗位的員工實行同樣的報酬分配辦法。簡單講，就是報酬分配辦法相同，而不是人們認為的報酬數額相同。
勞動合同法如此修訂，源于國際勞工組織第100號公約，簡稱《同酬公約）（Equal Remuneration Convention）。該公約強調的男女平等，是聯合國始終堅持的原則。為保障男女平等的權利，尤其是保證男女工人同工同酬，國際勞工組織大會通過了這個公約。公約規定了男女工人同工同酬的基本原則。公約對“男女工人同工同酬”作了界定，即：“男女工人同工同酬”是指報酬率的訂定，不得有性別上的歧視。所謂報酬率，就是我們通常講的報酬分配辦法。我國于1990年9月7日批準了《男女工人同工同酬公約》。同年11月2日該公約對我國生效。
