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2022年4月11日，江蘇省人力資源和社會保障廳辦公室發布《關于進一步規范全省技能人才評價工作的通知》，到底技能人才評價實施方案是什么？來看看具體政策。
省人力資源社會保障廳辦公室關于進一步規范全省技能人才評價工作的通知
蘇人社辦函﹝2022﹞54號
各設區市人力資源社會保障局，省各相關單位：
為深化技能人才評價制度改革，規范技能人才評價工作流程，進一步提升職業技能評價質量，維護職業技能等級證書的權威性和公信力，經研究，就全省技能人才評價相關工作通知如下：
一、規范資格審核。職業技能等級認定資格應對照相應國家職業技能標準或企業行業評價規范要求進行審核。用人單位在本單位內部設立職業技能等級破格晉升機制的，應根據自身實際，制定相應規章制度，以書面形式向全體職工公布。依據專業技術資格申報職業技能等級認定的，應當符合《江蘇省高技能人才與專業技術人才職業發展貫通改革實施方案》（蘇人社發﹝2021﹞132號）規定的情形。依據職業技能競賽成績（名次）晉升技能等級的，各地應當嚴格對照《省人力資源社會保障廳關于組織開展“江蘇工匠”崗位練兵職業技能競賽活動的通知》（蘇人社函﹝2022﹞65號）要求，規范做好參賽選手的資格審核工作，重點加強對選手職業技能等級、工作年限等方面的審核，選手參賽資格應當符合以下條件之一：（1）參加我省基本養老保險一年以上；（2）具有我省戶籍；（3）學生組職業技能競賽選手應具有我省技工院校、職業院校及高等院校的學籍。
二、規范辦賽行為。各地組織的職業技能競賽，原則上以本行政區域內的選手報名參賽為主。符合參賽條件的異地選手報名參賽的，異地選手占比10%之內的，由競賽主辦單位從嚴把握；占比10%—50%的，報設區市人力資源社會保障局備案；占比超過50%的，報省人力資源社會保障廳備案。應當備案而未備案的，不得享受相應的競賽支持激勵政策。為推動區域間技能技藝交流等，確需組織跨區域競賽的，應提前報上一級人力資源社會保障部門備案。區（縣）際跨區域辦賽的，報設區市人力資源社會保障局備案（見附件1）；設區市際跨區域辦賽的，報省人力資源社會保障廳備案；省際（含不同省份的設區市、區縣）跨區域辦賽的，由相關省級人力資源社會保障部門共同會簽競賽工作文件。各地舉辦的職業技能大賽，不得收取任何報名費、參賽費以及證書核發等費用。
三、規范技術標準。開展職業技能等級認定應當根據《國家職業分類大典》三、四、五、六大類收錄的規范名稱，以及人力資源社會保障部發布的職業信息新增、變更通知，確定評價職業（工種）、等級，不得擅造職業（工種）名稱、擅加職業技能等級。用人單位可根據自身實際，在國家職業技能標準或企業評價規范框架下自主確定本單位職工評價內容；已頒布職業（工種）名稱但尚無國家職業技能標準的職業，用人單位可開發企業評價規范，經職業技能鑒定機構備案后，開展本單位職工評價工作。第三方評價機構申報開展評價的職業（工種）、等級，應當具有完備的國家職業技能標準和評價題庫，對于尚未頒布國家職業技能標準或尚未編制評價試題庫的職業（工種），應當事先提請開發該職業（工種）評價規范以及相應評價題庫，經省職業技能鑒定機構審定通過，納入《江蘇省技術資源發布目錄》后方可組織實施。職業技能競賽賽項設置應當堅持《國家職業分類大典》中的職業描述，以單個職業（工種）為單位設置賽項，根據相應國家職業技能標準制定技術文件及命題，大賽專用理論考核題庫要符合相關質量數量要求。各級人力資源社會保障部門應加強屬地職業技能競賽的技術標準審核，堅決遏止競賽考核擅自降低要求，與國家職業標準不符的現象。
四、規范證書核發。根據“誰評價、誰發證、誰負責”原則，職業技能等級證書由用人單位和第三方評價機構相關負責人簽字核發，證書樣式及證書號按照人力資源社會保障部公布的統一樣式、統一編碼規則生成，證書落款、印章唯一，不得擅自增設落款、印章。職業技能競賽證書使用競賽專用證書樣式，核發權限應當符合如下要求：（1）市級一類賽統一由市職業技能鑒定機構代章核發相應競賽職業證書；市級二類賽職業證書可由市職業技能鑒定機構代章核發，也可委托具有職業技能等級認定權限的競賽主辦方（牽頭主辦單位）核發；（2）區（縣）級競賽職業證書統一由市職業技能鑒定機構代章核發。各地嚴禁降低標準，以職業（工種）部分工作內容作為競賽賽項組織比賽，核發相應證書。各類職業技能等級證書數據及機構電子證照全面納入“江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳”統一運行管理，并提供相應查詢服務，通過其他途徑生成、制作的證書及證書號一律無效。職業技能等級認定機構、職業技能競賽主辦單位、各類考生可自行查詢證書信息，并可根據需求自行打印紙質證書。
五、規范質量管理。各設區市人力資源社會保障局要高度重視職業技能等級認定和競賽工作的質量監管，將質量要求始終貫穿評價競賽工作全過程全領域，根據本通知的要求，研究細化具體工作舉措，確保2022年5月1日起全面執行到位。各地要結合技能人才評價工作改革，堅持分類指導與分級管理相結合，及時公布職業技能等級認定機構信息，明確職業技能等級認定機構開展評價的地域范圍、有效期限和認定等級，實行能進能出的目錄清單式動態管理。細化量化質量監管機制，高質量實施一年兩次技能人才評價質量專項評估。加強對各級各類職業技能大賽的全程監管指導，壓實主體責任，明確流程管理，規范競賽文件，真正做到賽前有提示、賽中有監督、賽后有評估，確保賽事質量。各級人力資源社會保障部門應當根據“屬地管理”的原則，面向社會定期公布所屬職業技能等級認定機構開展評價的評價職業、評價等級、評價時間、聯系方式等信息（見附件2）和職業技能競賽的主辦單位、賽項名稱、舉辦時間、參賽條件、報名電話等信息（見附件3），方便勞動者報名報考，主動接受社會監督。省人力資源社會保障廳將會同市場監管、信用管理等部門適時對各地辦賽標準、選手參賽資格以及證書核發工作進行專項督查，確有辦賽標準不高、選手資格條件不符、違規發放證書等問題的，一律注銷相關人員或批次的證書，并啟動信用核查聯動機制，情況嚴重的，將全省通報并追究相關單位和人員責任。各設區市、區（縣）人力資源社會保障局要加強質量管理，主動向社會公布職業證書發放監督舉報電話，嚴肅核實查處相關舉報問題。
省人力資源社會保障廳職業證書發放監督舉報電話：025-83271773。
江蘇省人力資源和社會保障廳辦公室
2022年4月8日
以上就是江蘇省人力資源和社會保障廳辦公室發布的《關于進一步規范全省技能人才評價工作的通知》啦。
