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人事軟件選型，其實說到底選的就是品牌，選的是HR軟件公司，只有HR軟件供應商是專業的實力強大的，所研發出來的產品才會是優秀的，那么，如何判斷HR軟件公司是否有實力呢？
判斷HR軟件公司是否有實力的標準一：系統是否匹配需求
在選擇系統前首先要了解自己公司的需求，然后在市面上對不同廠商進行了解和匹配。因為不同規模的企業對系統的需求肯定是不一樣的，比如小型企業可能只是需要招聘和考勤，大型企業則可能需要一體化的HR軟件。所以在有明確需求的前提下，企業在選型時應該先深入了解系統的功能是否匹配自己公司的需求，在后續系統演示或者試用過程中，建議要詳細了解所有細節，綜合判斷。
判斷HR軟件公司是否有實力的標準二：廠商的品牌和口碑
當前HR軟件市場還處于快速發展的階段，市面上的系統廠商非常的多，要如何判斷HR軟件公司好不好這個很難定義，因為沒有一個相對具體的標準，選型前可以適當關于一下市面上口碑比較好的一些企業，但如何選型還是得按照自己的需求出發。
判斷HR軟件公司是否有實力的標準三：技術團隊的實力
企業在選型HR軟件的時候，不僅要關注HR軟件本身的功能、價格等等，還要關注供應商的技術團隊。眾所周知，HR軟件是系統供應商的技術團隊所研發的，他們的實力直接決定了系統的功能和質量。因此，企業選型HR軟件，一定要注意供應商技術團隊！一套成熟的HR軟件，系統的安全性和延展性十分的重要，能保護企業數據的不外漏和丟失，保障數據的安全，也能滿足企業的個性化需求，企業處于不同的發展階段或業務模式發生調整，常規的人事管理系統功能很難滿足較大企業的需求，這通常就需要系統的二次開發，系統擴展性和二次開發能力是檢驗廠商技術團隊實力的重要標準。
1、技術直接決定了系統的具體使用體驗，特別是現在HR軟件都能在電腦端和手機端同時使用，所以這種使用環境就會對軟件程序產生較高的技術要求，而只有好的技術團隊才能確保HR軟件在各個平臺系統里兼容并且流暢地運行。
2、對于HR軟件來說，只有具有足夠豐富經驗的技術團隊才能技術出更加出色的軟件框架，而很多新手團隊研發的HR軟件雖然沒有技術上的問題，但是系統的功能特別多，實用的很少，這都是團隊的研發經驗缺乏所導致的。
3、對于大部分企業來說，HR軟件的軟件維護終究是外行，所以供應商的售后服務就尤其重要，除了使用系統的時候出現的大小問題需要技術團隊去解決，最重要的是系統需要增加新的功能或者迭代升級的時候，往往是離不開專業的技術團隊的。
總之，HR軟件的技術團隊是必須注重的，最簡單的考察方式就是上門，技術團隊的規模、人數、氛圍一目了然的。
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