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人力資源管理系統作用價值體現在哪？假如你是一名人事管理部門HR，你應該先從哪方面切入公司管理進行對公司的管理？首先一定要了解企業人力資源管理系統，分為七大模塊，包括基礎模塊、報表管理、考勤、人事、薪資、合同、培訓的等模塊。從企業的人力資源規劃開始，記錄人事信息、考勤、培訓、薪資和福利、離職等與員工個人相關的信息，將企業內員工的信息統一地管理起來，完整地記載員工從入職開始到離職整個周期的薪資、福利、崗位變遷、績效等歷史信息?？扇娴毓芾砣肆Y源數據和薪資數據，并且設有靈活的報表生成功能和分析功能，使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來。那么，人力資源管理系統對于企業有什么作用或者價值呢？
1.實現企業人員信息的詳細記錄
人力資源管理系統核心應用價值：實現企業人員信息的詳細記錄。人事管理專員可以通過人力資源管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動信息等。強大的查詢功能，支持多條件值搜索。
2.提供各類報表，滿足電子化管理
人力資源管理系統中的報表管理系統能夠為企業提供各種報表，從而幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異動等，實現系統智能化操作。自動提醒機制，人事管理專員的小助手。系統提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。實現員工資料的電子化管理。
3.提高工作效率，集中招聘管理工作
人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人力資源管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。詳細記錄招聘過程，為企業積累招聘經驗。招聘專員可以通過系統錄入應聘者簡歷，安排初審人員、面試人員，將企業的招聘工作在系統中管理起來。
人力資源管理系統主要適用于企業中的人事部門（人力資源部門），人事部門的主要工作是管理企業中人員信息、組織架構、人員異動、招聘管理等。人事管理專員可以通過人力資源管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動信息等。人事管理的主要任務是為實現企業的整體目標提供合適可用的人才，這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業選拔賢能創造一個良好的工作環境，使員工用其所長、人盡其才；關心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發揮自己的內在潛力。
