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人力資源管理系統作用如何升級傳統人事管理？科學的進步給企業管理從道具到制度上都發生了許多變化。人力資源管理軟件是一項基于互聯網技術而誕生的企業人事管理工具，它的出現讓更多企業能從傳統人事管理中獲得升級，從業務性管理往個性化管理蛻變。
一、事務性管理變成戰略性管理
早期的人事管理的工作范圍只局限于人員招聘、選拔、分派、工資發放、檔案管理之類的繁雜事務性工作而很少接觸到相應戰略性問題。這是因為傳統人事管理的低效率性無法快速完成重復性的收集、統計、排查等工作。人力資源管理系統正是針對這些業務開發的快速數據處理工具，通過對收集到的人力數據進行一系列的數據進行快速的處理和分析，讓管理者可以從單純的數據處理提升到對數據的把握，為企業人力政策的確立提供新的輔助。
二、從利用人變成培養人
傳統人事管理并不重視對員工的培養，認為員工能力的高低在開始就已經決定了，或是需要員工的自我學習。在人力管理系統加入后的信道企業人事管理對員工能力的看法漸漸蛻變為挑選與培育。管理者通過人力資源管理系統了解到員工在企業中各方面的表現情況，上級的評價和員工的自我評價中了解其定位，并通過合理的培訓使其的能力得到最大的激發，最后企業得到其最想要的人才員工。這一套發掘之路走來，要求企業擁有一套集員工管理、考核管理、培訓管理、工作流程管理和決策分析功能于一體的完整人力資源管理系統。
三、從管理者變成溝通者
現代管理重視人的自我價值肯定，企業人事管理也要從傳統的員工管理轉化為員工溝通，在管理上要注重員工的工作滿意度和工作生活質量的提高，盡可能多地為員工提供幫助和咨詢，幫助個人在組織中成長與發展。為此，通過一個良好的人力資源管理軟件搭建一個企業社區平臺，讓員工能有充足的渠道表現自我是企業管理者達成雙方溝通的基礎。同時，通過人力資源管理系統完成企業工作流程管理的升級，讓員工的事務辦理擁有流暢的渠道也是提升員工工作體感的重要部分。
