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HR系統軟件的作用有哪些？隨著企業在商業競爭的日趨激烈，人力資本也愈發水漲船高，企業要想在這樣的環境中領占先機，必定要有強大的技術與人才支持，雙管齊下才能在實現長遠發展。因此HR管理在中國各個行業內的重要性也就不言而喻了，那么與之配套的HR系統軟件的作用同樣不可小覷，要知道現代人力資源管理需要與時俱進的HR軟件保駕護航。下面就分別從兩個角度對信息時代的HR軟件的作用加以詳細總結，希望能給您提供幫助。
1.全局角度看HR系統軟件的作用
其實，企業引進實施HR軟件，并實時進行更新或升級，說明HR軟件的作用在企業的人力資源管理得到真實的發揮?？傮w而言，HR軟件的作用在企業的業務運營中可以實現人力資源資源管理者、企業各個部門負責人、基層員工，亦或分公司的管理人員在同一個系統平臺上進行業務溝通與交流，實現企業業務運營中的數據資源集中統一管理和共享，這樣就能將企業的全部人力資源進行全面管理，并能將企業的人力資源的獲取、整合、控制與調整、開發等工作同步進行。
2.局部角度HR系統軟件的作用
HR軟件的作用不能一言而盡，要知道企業的業務運營量越大，人力資源管理工作越重，HR軟件的作用也就越細。這是等比例上升的概念。那么HR軟件作用具體表現在：
?。?）HR軟件的作用首先便是減輕HR管理者工作量，節省工作時間，提高工作效率，降低人力資源成本。
?。?）能夠通過培訓管理系統自動進行員工培訓與管理，降低人力成本，這是HR軟件的作用在員工培訓管理中的體現。
?。?）HR軟件的作用還體現在人力資源管理過程的數據挖掘與分析，通過報表管理系統形成各種統計報表和圖表，為企業領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。
?。?）完善的招聘管理系統，是HR軟件的作用顯著標志，可以建立完善的人才庫。
?。?）HR軟件的作用中同時體現在員工技能管理、個人培訓檔案管理、培訓管理和測評系統，這是企業人力資源管理工作的重點，如更好地設計員工的個人職業生涯，培養員工，留住優秀員工，挖掘員工的潛能，最大化地發揮員工的創造價值；
?。?）薪酬管理機制是HR軟件的作用另一亮點，HR軟件可以自動計算和生產報表，省去人工操作的時間與精力，提高工作的效率。
除此之外，HR軟件的作用還體現財務管理及其含有先進的人力資源管理理念，這樣可以使HR管理者在第一時間進行管理學的學習，有利改變工作方式和方法，提升人力資源管理水平。
其實，HR系統軟件的作用涵蓋了人力資源管理的六大方面，所以軟件中所涉及到的薪酬管理系統、培訓管理系統、招聘管理系統等，都是能為企業帶來很多優勢的，而這些作用優勢又能幫助企業在社會發展中占據更好的戰略地位，從而提升自身在市場的競爭力。
