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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
hr系統軟件將人力資源的戰略和核心職能整合為一個解決方案中，以執行績效管理、招聘和培訓、考勤、福利和薪資等功能。hr系統軟件可以通過兩種方式進行部署，云端或本地部署。當企業選擇一套hr系統軟件后，不僅要購買軟件還要購買供應商的服務。在購買該軟件后，管理人員和員工通常關心系統的操作，而漏掉重要的問題。在這種情況下，系統的有效性也會受到影響。另一個需要考慮的重要因素是系統的安全性，不使員工數據泄露。那么，選擇hr系統軟件的關鍵點有哪些呢？
一、hr系統軟件功能齊全
HR相當于企業的管理，管理著企業大大小小的事務，如果選擇hr系統軟件的功能不齊全，意味有一部分工作仍然需要手動操作，那這樣HR仍然逃脫不了加班的節奏。因此，注意選擇管理系統，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現各模塊之間的數據共享，真正幫助企業提高人力資源管理效率，并且節省成本。
二、確定購買預算
企業的每一項開支都是有明確的預算的，雖然要準確估算出整個hr系統軟件的預算是比較困難的，但是粗略計算還是很有必要的。所以，企業可以在擬定項目預算的時候可以參考hr系統軟件供應商的一般報價和已經實施過HR系統的同行企業進行預估。這樣得出來的預算與實際就不會相差太大。
三、選擇靠譜的供應商
hr系統軟件不是一個簡單的軟件使用產品，它里面涉及太多的員工信息，需要一定的安全性，保密性。因為，在管理的過程中難免會遇到系統升級或者出現錯誤時，可能會導致HR系統的應用出現問題。所以，這就需要企業在選擇hr系統軟件時，需要注意選擇此供貨商的服務能力、技術能力都是有保障及值得信賴的。
四、符合實際需要的系統
在選擇hr系統軟件時，一定要對企業的人力資源管理有清晰的認識，并能對企業未來發展做出一定的判斷。這樣，才能選擇最接近當前企業需要的HR管理系統。記住，對一個企業來說，最好的不一定是最合適，但是適合的才會是最好的。
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