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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
選擇人力資源管理系統的企業越來越多，市場需求大了，人力資源管理軟件供應商也就隨之不斷涌現，廠商多了，水準難免參差不齊，一不小心就花了冤枉錢，那么，企業如何選擇人力資源管理系統呢？
1.系統支持定制
任何企業都是一天天地在不斷地變化發展的，標準版的人力資源管理系統是固定模塊，固定功能的，這樣的系統是不適合不斷發展的企業的人力資源管理需求的，因此要求人力資源管理系統能夠適應的企業的不斷發展而進行必要的定制化，包括對企業人員變動、報表制作、績效管理、薪酬管理、統計考勤以及企業發展等變化。
2.適用企業的發展
企業的成本支出都是有限的，而人力資源管理系統又很難一步到位地開發到完全符合企業的需求，這就要求人力資源管理系統能夠在原有的基礎上做升級，這里說的升級不是指開發，不需要二次開發，所以，也不用增加成本。同時，人力資源管理系統的升級必須不會影響到企業現有業務的發展。
3.系統的拓展性
人力資源管理系統絕對不是單獨使用的，尤其是現在的互聯網時代，辦公日趨智能化，各種工作內容幾乎都有專門的系統去做，財務有財務系統，業務有業務系統，如果每個系統都是獨立使用的，那每天要同時使用多個系統的員工就要抓狂了，因此，人力資源管理系統需要具備與其他系統集成的能力。
4.系統安全性與穩定性
人力資源管理系統與其他的辦公軟件不一樣，人力資源管理系統中有企業所有員工的個人信息，包括機密數據，薪酬管理數據等。如果系統的安全性與穩定性是不能保證的，企業將隨時面臨巨大的經濟損失，影響惡劣。
5.操作簡單
使用人力資源管理系統的并不只有HR，而是企業全員使用，就算是HR，系統的使用者大多不是IT人員，有的企業員工甚至只有基礎的電腦操作能力，那么，如果系統被設計得非常復雜難用，那么，系統使用前的培訓就相當費力了，本來使用人力資源管理系統就是為了提高員工的工作效率，結果，因為系統的使用培訓還整得加班了，那就無疑是加重了員工的工作負擔。因此，一套優秀的人力資源管理軟件必須是設計得人性化，簡單易操作的。
