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在經過幾個月的內部薪酬爭議之后，蘋果公司正式宣布員工可以自由討論工作條件、工作時間和薪酬。這對于蘋果來說將是一次巨大的改變，甚至還將對全球各個公司產生一定的影響。
早在2016年，蘋果曾對外宣稱他們已經實現員工同工同酬，即男性員工能賺1美元，女性也能賺1美元，白人員工1美元，少數族裔同樣是1美元。但是當蘋果內部員工在今年發起多次內部薪酬調查時，均被蘋果公司直接關閉了，理由是蘋果公司對員工如何收集數據有過規定，員工需要遵守這些規定，避免泄露一些敏感信息。
針對這一情況，蘋果員工決定對備受爭議的人員招聘、薪資差距和遠程工作政策表達他們的意見，向公司爭取可自由討論薪資和工作條件的權利。
其中，以Janneke Parrish和Cher Scarlett為首的兩名蘋果公司員工還發起「AppleToo運動」，呼吁同事說出他們遇到的問題，包括種族與性別歧視等，要求公司做出改變。
經過將近三個月的抗爭后，蘋果終于讓步，并在日前發布的員工備忘錄里宣稱，員工不僅有權在公司外面討論他們的薪酬問題，也可以在公司外面表達他們對于公司的擔憂。
除了蘋果公司外，還有一些公司員工同樣在爭取員工們互相討論工資的權力，以爭取同工同酬。如今年10月份，微軟有1250名員工自發填寫了一份工資表，調查公司各員工的薪酬情況。
到底薪酬保密制度的優缺點有哪些？下面給大家分析：
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薪酬保密制度的優點
其實，薪酬保密制度早就已經是各大公司公認并遵守的制度，而且有其合理性。
不僅是個人收入在當今屬于個人隱私的范圍內，即便公司不要求，也不適宜互相打聽收入情況。如果擅自打聽，你可能要面臨拘留或罰款。主要根據《民法典》第一千零三十三條規定，除權利人明確同意外,任何組織或者個人不得收集、處理他人的私密信息，以其他方式侵害他人的隱私權。
就算不是公司內的人，與外界的朋友之間打聽收入情況也屬于不禮貌行為。何況真正擁有財富的人往往更喜歡低調，不愿意把財富外露。
站在公司的層面上來說，大多數人不愿意理性的去接受別人的優點，更愿意看自己身上的委屈。如果薪酬公開，長此以往對于公司的凝聚力，員工的士氣，工作效率都是不好的影響。
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薪酬保密制度的缺點
很多公司為了薪酬保密，跟薪酬HR簽訂保密協議，跟員工簽訂的勞動合同也附帶薪酬保密條款，員工規范更是少不了“不得打探他人工資”這一條。
但實際上，除了對薪酬HR會起到一些作用外，這些制度條款簡直是寫出來費墨，打印出來費紙，讀起來費勁，完全沒用，愛打聽的同事仍然會打聽，防不勝防。
人都有一顆好奇心，尤其是與自己利益相關的事情，干同樣的活的人，總是想知道彼此得到多少回報，這是人性使然，再嚴格的制度也難以防范。
也正是在這種人性驅使下，員工對“同工同酬”格外推崇，對公平的待遇格外期待。如果薪酬保密，員工在沒有成功試探到同事的工資的情況下，很容易產生“他的工資肯定比我高，所以不跟我說”這樣的錯覺，進而消極怠工，或者憤而離職。
其實，大多提倡薪酬保密的企業，薪酬設計本身存在嚴重問題，沒有做到內部公平，入職時極力壓低候選人薪酬、入職后沒有明確的加薪制度，導致同種崗位之間薪酬水平差異大，公司害怕員工因為知道了別人的工資而引起矛盾。但規定薪酬保密，只是治標不治本，不公平的薪酬體系，遠比公開的薪酬數字破壞力大。
如果想解決薪酬保密帶來的問題，建議用以下幾種方式：
（1）所有激勵規則和考核細則透明化，員工可以方便查閱到相關制度。
（2）向所有員工說明薪酬體系為：基本工資+崗位工資+績效獎+項目提成獎+核心員工期權獎等等。
（3）項目提成獎的具體總額、各崗位大致的占比，在項目啟動之初與項目組簽訂項目確認書。
（4）員工的定崗定級，制定各崗位可量化的考核指標，避免部門經理憑感覺拍腦袋。
當然以上四步是基礎動作，如果真的想做好薪酬績效，專業能力上還要深耕。
