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中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘最新發布的《2021年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》（下稱“景氣報告”）顯示，隨著國內疫情防控向好、經濟發展持續恢復，2021年三季度高校畢業生就業景氣指數環比下降，但同比上升。
另一家人力資源服務商前程無憂近日發布的《2021中國重點大學應屆畢業生求職狀況報告》還顯示，2021年的就業機會明顯多于過去兩年，在受訪的123家大學生雇主中，有80%對畢業生的需求量超過了去年。受訪的這些211或是985高校畢業生中，有79%將“最愿意工作的企業”首選投給了國有企業。
總的來說，近年來一直偏高的城鎮青年調查失業率在第三季度出現了明顯回落，高校畢業生的就業情況進一步改善。關于大學生去向的相關就業市場調查顯示，國有企業深受畢業生的喜愛，但國企就業競爭最激烈，就業景氣度最低。
國家發展改革委就業收入分配和消費司司長哈增友近日公開表示，以高校畢業生為重點的青年群體就業一直面臨不小壓力，今年高校畢業生達到909萬人，同時受疫情、洪澇災害等影響，部分中小企業出現減招慎招的現象，招聘形勢相對緊張。
不過，企業招聘應屆生還是有一定好處的。具體有哪些好處呢？
每年都會有大量的應屆畢業生需要解決就業問題，如果這么多的高校畢業生都找不到工作，那么勢必會對國家的經濟、社會的穩定造成一定的影響。
所以，國家為了促進應屆畢業生積極就業，就會充分發揮其宏觀調控的職能，在不同省市出臺不同的就業支持政策，給錄用應屆畢業生的企業予以政策補貼。
有了國家的政策補貼支持，企業自然也更愿意錄用應屆畢業生啦！一方面能為國家解決部分就業問題，另一方面企業自身也能獲得補貼，減少開支。
除了國家就業政策的支持外，應屆畢業生也有著許多優勢，而這些優勢，恰恰是企業所需要的。
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企業招聘應屆生的好處：“性價比高”
應屆畢業生剛出校園，初入職場，沒有太多的工作經驗，也正因為如此，很多應屆畢業生都不敢隨便談薪資。
很多情況下，在薪酬這方面基本是企業占主導權，也就是說，比起社會招聘，企業招聘應屆畢業生的成本較低，企業給多少薪資，應屆生基本上都會接受。
就像很多HR說過的，社會招聘時，有些“老油條”明明工作能力并沒有比應屆畢業生高多少，但在薪酬方面的要求卻比應屆生要高出很多。
那在這種情況下，企業為什么不招有能力且薪酬要求不高的應屆畢業生呢？
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企業招聘應屆生的好處：好管理
有些企業招聘有工作經驗的人后，往往需要花很多時間去糾正這些員工在前公司的一些舊的習慣、舊的觀念，而招聘應屆生就不一樣了。
應屆生雖然沒有太多的工作經驗，但心思單純，沒有太多復雜的社會背景和人際關系，沒有沾染到太多社會陋習和職場陋習，對于企業的要求也不會挑三揀四，能很快地融入公司的環境，認可公司的企業文化，比較好管理。
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企業招聘應屆生的好處：可塑性強
應屆生就像一張白紙，可塑性強，企業想在上面畫什么就畫什么，換句話說，企業可以按照自身發展的需求來培養應屆畢業生，很多企業招聘管培生也是這個原因。
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企業招聘應屆生的好處：為企業注入新血液
企業的發展也需要新鮮血液，為公司補充生機活力，很多應屆畢業生畢竟剛走出校園，踏入社會，肯定一腔熱血，想要大展拳腳，把全部的精力投入到工作中。
比起老員工來說，應屆生剛從學校畢業，會有更多的新想法和新創意，也愿意接受高強度的加班。
同時，新鮮血液的加入，可以發揮鯰魚效應，對公司內的老員工起到激勵作用。
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企業招聘應屆生的好處：忠誠度高
應屆生由于是第一次就業，一切從零開始，往往對于第一次就業的企業有很深的感情和強烈的歸屬感，一般情況下不會輕易跳槽。
