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HR管理軟件作為一款專業的人力資源管理軟件主要是從兩個方面受到企業HR們的追捧，一是其可以使企業的日常事務性人力資源管理工作得以快速、高效地完成，降低企業人力資源管理成本，使得企業管理者能夠集中精力于企業的發展戰略目標；二是當前的HR管理軟件基于強大的互聯網技術，能夠快速有效地收集、整理并分析人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，從而有效地提高企業組織目標實現速度。下面就總結HR管理軟件的五大核心功能，希望能夠給您提供參考和幫助。
一、HR管理軟件具備獲取人才功能
要知道專業的正規HR管理軟件能夠根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人才。
二、HR管理軟件具備整合功能
通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。
三、HR管理軟件能夠維護員工權益
企業在人才管理上重要一點便是對員工權益的維護，以此激發員工主人翁意識。那么HR管理軟件通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
四、HR管理軟件具備評價功能
要知道，企業對于員工工作的考核與評價是從員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面開展，HR管理軟件則可以實現上述對員工的考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
除此之外，HR管理軟件還具備持續升級功能，可以隨著企業業務擴展、政策調整進行人力資源管理功能升級，使人力資源為企業戰略發展目標的實現提供保障。
