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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業應用HR管理軟件，通過建立并規范企業各部門的業務流程，規范、優化企業整體管理體系，促進企業對內部監控和外部管理，實現企業管理的系統化、信息化、規范化、集成化效益。
HR系統通過對員工進行重新系統的編訂、對崗位職責進行明確劃分、對員工工作進程于工作流程進行分析，使人員分配更合理，讓崗位規劃更合理、員工工作更高效，充分激發員工潛力；同時HR管理軟件通過調查、預算、審核人力管理成本促進人力成本投入的合理化。使人力資本投入產生更高效益。
HR管理軟件系統通過建立企業資源數據庫，HR管理軟件對企業資源進行信息化自動化地整合與優化管理，實現整個企業內部包括子公司的信息共享，減少信息傳遞過程中的失真，避免“信息孤島”與人工操作的重復性；同時HR管理軟件通過規范員工與部門的工作流程與行為，塑造優秀的企業文化，提升企業綜合實力，塑造企業良好形象。
HR管理軟件通過對員工基本信息及工進度的管理與監控，能及時發現工作中的疏漏，及時提出應對措施，充分發揮其優勢與長處，并對不足之處進行培訓，增強企業員工的學習能力，提升員工的工作技能，增強企業凝聚力與員工忠誠度，加強企業核心競爭能力。
由于HR管理軟件能夠對事務性的工作進行自動統計分析，讓人力資源管理人員從繁雜的手工操作中解放出來，提高管理效率，減少事務工作量，節約人力資源管理成本。也讓人事部節約更多的精力來優化企業管理，參與企業戰略決策，提高HR管理的執行力和風險防范能力。
HR管理軟件采用數字化的管理方式，通過HR管理軟件的計算與控制避免人工操作的錯誤，提高了數據的準確性與及時性，便于給決策者提供準確的信息依據，讓決策更合理。
