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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
本文主要內容為HR系統在高校中的應用模塊、功能等，展現高校人力資源管理的信息化、專業化，目前，許多HR人力資源管理系統都能夠充分滿足高校在人力資源管理方面的各種需求。
HR系統在高校中的應用主要是運用信息化平臺管理職工檔案、勞保福利、考核管理、調配管理、出國研修管理、高級人才管理、社保管理、考勤管理、系統管理等，實現人力資源管理的系統化、科學化和高效率。
目前，我國大多數高校都引進了先進HR系統，人力資源管理部分均采用以網絡技術，把人力資源管理思想和信息技術相結合，將先進的軟件配上高速的硬件運用于人力資源管理中,依賴信息技術對人力資源進行優化配置。應用功能模塊為：
一、檔案管理
教職工個人可以查看本人當前最新的個人信息；修改本人可修改的部分，修改完后進行提交審核；同時還可以查閱自己的考情信息，對自己的工作情況做到及時掌控。
二、福利管理
教職工本人查看自己當前的薪酬福利情況、勞保福利，如醫療、保健、子女以及其他相關福利費用等。如果發現疑問，職工可以提出申請，待提交后相關部門和人事處會審核后作出回復。
三、考核管理
教職工可以在人力資源管理系統中查看績效信息、考核結果等，如季度考試、年度考核、獎懲事項.部門輸入年度考勤信息、指定他人評議考核、系（科）評議考核、院（處）評議考核、?？己诵〗M評議考核、考核結果通知被考核人。
四、合同管理
教職工在HR軟件中可以查看本人的合同信息。本人需要解除合同時，可提前申請并查看申請恢復情況。崗位調動、校內調崗等相關信息可查詢和統計。
五、出國研修管理
教職工可在HR人力資源管理系統中查看本人的公派出國研修申請信息，并進行維護。如有條件有資質的教職工提交出國申請并可查看申請恢復情況。
六、高級人才管理
擁有高級職稱的專家可以在人力資源系統里直接進行特殊津貼、特聘崗位、專家療養等信息的查詢，相應的信息可以提出申請，相關部門在審批后做出發放或通知。
七、培訓管理
教職工可以在系統中查看校內培訓計劃、培訓實施以及與自己的培訓信息，包括培訓沈福慶和個人歷史培訓等。
八、招聘管理
人事部分提出招聘計劃，經相關領導審批后在人力資源管理系統中進行發布招聘計劃。人事部門可以調整展品內容，篩選應聘申請人，部門初試后，提交應聘教師、教輔或管理崗位人員分類考核記錄，部門填寫應聘人員錄用意向意見表，人事處審核匯總上報學校審批。相關信息可查詢和統計。
九、請休假管理
教職工本人可以在系統中對自己的請休假申請信息進行維護，并會得到及時的信息反饋，從而掌握自己工作出勤情況。
十、考勤管理
在HR系統中部門輸入和查詢考勤管理原始數據，人事部門可對考勤數據查詢、統計和分析。
十一、系統管理
人力資源管理系統設置用戶帳號與權限、用戶權限組設定、系統主檔設立、部門信息設立、部門功能等。
