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什么是HR系統？軟件功能模塊分類是怎樣的？HR系統通過提高內部員工的滿意度和忠誠度來增強員工的貢獻和績效，通過有效的組織管理來幫助企業創造價值鏈利潤，從而降低成本并加速增長。HR人力資源管理系統是一種軟件產品，一般包括組織管理、員工檔案管理、薪酬、考勤、招聘、電子合同、績效考核等各個功能。
一、什么是HR系統？
“HR系統”又稱為人力資源管理系統、人事管理系統、EHR系統等等，HR系統指的是電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都是。利用各種IT手段和技術，比如互聯網、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設備等；它必須包括一些核心的人力資源管理業務功能，比如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業者外，普通員工、經理及總裁都將與HR的基礎平臺發生相應權限的互動關系。綜合來講，HR系統是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發展方向。簡而言之就是說，HR系統是一個信息化工具，可以協助管理公司人力資源。
二、HR系統的功能模塊有哪些呢？
HR系統的功能模塊，一般是按照人力資源管理的模塊劃分：
1、員工管理
員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
2、薪資管理
薪稅福利統籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
3、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。
4、績效管理
系統預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
5、招聘管理
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
6、培訓管理
實現培訓計劃、課程安排、導師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業一對一導師培訓制，完善新人成長與人才培養機制，幫助企業推動學習型組織建設，可評估培訓效果，打造員工隨身攜帶的企業移動學習平臺。
以上就是什么是HR系統？系統功能模塊有哪些？的全部內容了，企業在選擇軟件的時候適合企業本身是首要前提。同時，軟件的功能設置，是否能夠滿足企業各方面的需求；軟件的技術水平，后續的操作也是很關鍵的。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
