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都說HR管理軟件的作用就是幫助HR完成所有的工作，但有人認為HR與員工的溝通面談是HR管理軟件無法完成的。并非如此，HR管理軟件不僅僅是一個人力資源管理系統，更是一個員工高效溝通的軟件。無須面對面，方便，快捷，隨時隨地地溝通，從HR軟件開始。
作為人力資源管理者，你是否在煩惱沒有足夠通暢的員工溝通渠道？想要了解員工的信息卻只能在一個個的去翻文檔？與員工交流還得一個個的面對面？本來只是談談心，卻使得員工心驚膽戰？傳達信息還得一個個部門的傳達？更重要的是在，這一切一切的坐下來卻沒有什么成果，是否感覺到了憋屈。
事實上，想要一個高效的員工溝通渠道挺簡單的，一款合適的HR管理軟件即可。
HR管理軟件是如何打造靈活通暢的員工溝通渠道的？
首先，通過HR管理軟件，讓人力資源管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，保證信息傳遞暢通有效。無論是高層想要對基層員工情況的了解，還是基層員工需要向高層領導的信息反饋和信息交流。
其次，通過HR管理軟件系統能夠非?？焖俜奖愕膫鬟_信息，實現企業內部員工間的有效溝通，也提高了員工的滿意度。更重要的是，HR管理軟件可以保證信息傳遞過程的安全性和準確性，保證信息準確的從信息源傳遞至接收者。
再次，HR管理軟件避免了傳統人事管理中出現的信息傳遞緩慢、易變形和衰減，導致貫徹中的走樣變形或難以實現等問題。
最后，通過HR管理軟件選優秀員工時，可以非常公正的根據個人的知識技能和績效來評選，這體現出的公平原則會激勵每位員工的工作積極性。
總之，HR管理軟件的實施帶給企業的是一個透明的信息顯示，高效的溝通渠道和公平公正的競爭環境。
