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一般來說，hr管理軟件是一個只能輔助HR完成日常工作難點，解決HR工作問題，從而提高HR工作效率的軟件和系統。是企業降低管理成本、提高管理效果不可或缺的產品。目前主流人力資源管理軟件的常用模塊如下：
1.員工管理
員工管理是人力資源日常工作的重要環節。對于企業來說，招聘人力資源的核心工作是管理、協調和協調各部門之間的員工。
這就是為什么很多企業會要求HR制定各種考勤和管理制度。人力資源管理軟件需要滿足的第一個模塊是員工管理模塊，這幾乎是目前所有人力資源管理軟件都會有的功能模塊。
2.考勤管理
出勤和審批也很重要。好的考勤審批不僅關系到團隊管理，也影響到員工的薪資核算和全勤。因此，人力資源管理軟件的主要模塊必須包括考勤管理模塊。
3.薪酬績效模塊
對于企業來說，薪酬績效的重要性不亞于管理制度的實施。因為薪酬績效取決于管理制度，要實施管理制度，就要實施薪酬績效管理。因此，薪酬績效在人力資源管理軟件的主要模塊中是不可或缺的。
4.招聘培訓管理
招聘培訓模塊是企業儲備人才的重要過程。做好招聘培訓是保證企業發展的核心方法和手段，自然，企業也非常重視人才的招聘培訓。因此，這個模塊自然是人力資源管理軟件的主要模塊之一。
以上是對企業人力資源管理軟件常用模塊的介紹。有些模塊可能寫不出來，但市面上大部分hr管理軟件基本都有這些模塊，有些會有定制化的需求。這需要根據企業的需求來開發，基本可以支持。
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