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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
為暢通高校畢業生和用人單位求職招聘對接渠道，近日，人力資源社會保障部啟動2021年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動，活動將持續到11月26日。
本次活動廣泛動員各地人社部門和各類人力資源服務機構參與，密集推出不少于2000場線上線下招聘會。網絡招聘會聚焦“區域性、行業性、專業性”，現場招聘會立足“專業化、精準化、小型化”，突出精準服務，注重活動實效。為滿足高校畢業生跨區域流動需要，將在14個省份21個城市舉辦不少于28場跨區域巡回招聘會，動員外省市用人單位和中央企事業單位為舉辦地高校畢業生上門送崗位，提供更多更好的就業機會。
活動將在中國國家人才網（www.newjobs.com.cn）設主會場，設置行業專場招聘、區域專場招聘、直播帶崗等服務專區，各省和各協作機構設分會場。同時，將上線高校畢業生精準招聘平臺，為畢業生提供崗位精準匹配服務，畢業生可在微信小程序中搜索“全國高校畢業生精準招聘”登錄求職。歡迎全國高校畢業生和用人單位關注和參與活動。
除了線下招聘會，HR招聘渠道還有哪些？
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招聘渠道：職業中介機構
隨著經濟的發展，社會的進步，人才流動現象越來越普遍，越來越活躍，為了適應這種需求，人才交流中心或職業介紹所應運而生。這些機構扮演著雙重角色，既為企業、單位選人，同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。
HR一般通過這一渠道招聘公司的中高層職位，在一些行業集中度較高的地區，該地區的職業介紹所也會儲備大量的求職的一般工人。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特殊之處，在行業中和相應職位上是比較難得的人才。
2
招聘渠道：內部推薦
內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現在新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。
一方面這類應聘者多數是公司內部員工熟識的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識，而另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件；加之進入公司后也可能更快地融入公司內部關系網絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。
但采用該渠道時也應注意一些負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了培植個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響公司正常的組織架構和運作。
3
招聘渠道：媒體廣告
在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也可以宣傳企業的形象。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職、應聘方式，所以在招聘中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在于對應聘者信息的真實性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。
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招聘渠道：網上招聘
網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，目前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點：一是成本較低廉，據專業人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘；二是網絡本身是一層屏障，通過網絡的應聘者一般在計算機使用、網絡，甚至英語上都具備一定的水平；三是網上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發布到海外。同時值得一提的是，這種渠道對于招聘IT行業人才有著很好的效果，這也與IT人員經常使用網絡密切相關。
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招聘渠道：“走進來”的方式
“走進來”的方式——應聘者直接找上門求職。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘渠道之一，由于“走進來”的應聘者一般對公司有較深的了解及對應聘職位有了系統的準備，這類人員在人職后的工作中也會有較好的表現。
招聘工作，始于渠道。如果不能選好用好招聘渠道，那就很難能找到所需要的人才，那后面的面試選人工作都是扯淡。所以說，招聘渠道不是在需要的時候去用就行的，而是要根據企業的特色提前搭建提前準備，這樣才能幫助企業招到適合的人才。
