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招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。
在招聘過程中，三個縮寫常常出現在各種招聘廣告和討論之中，它們分別是JD、HC和CV。接下來就跟著小編一起來看看，招聘中常用的JD、HC、CV分別是什么意思？
JD(Job Description)：職位描述
職位描述或JD，是招聘流程的基石，為潛在的應聘者提供了一份關于待填職位的詳細概述。它列出了職位的名稱、工作職責、必備條件以及所需的技能和資質。一個精心準備的JD不僅能吸引合適的候選人，還有助于篩選掉不符合條件的申請者，從而提高招聘的效率和質量。此外，它也為員工的績效評估提供了一個參考點，確保員工的工作目標與組織的需求保持一致。
HC(Headcount)：人數規劃
HC，或稱人數規劃，指的是組織計劃招募的員工數量。它通常根據組織的業務需求、預算限制以及長短期的戰略目標來設定。HC不僅涉及新員工的招聘，也包括對現有人力資源的管理，如內部員工的晉升和調整。通過精確的人數規劃，組織可以確保在任何時候都擁有適當數量和質量的員工，以支撐其業務的持續增長和發展。
CV(Curriculum Vitae)：簡歷
CV，即Curriculum Vitae的縮寫，通常被譯為“簡歷”。它是求職者用以介紹自己的教育背景、工作經驗、專業技能以及個人成就的重要文件。對于招聘團隊而言，CV是篩選合適候選人的關鍵工具。通過對CV的評估，招聘專員可以初步判斷申請者是否滿足職位要求。在某些情況下，尤其是在學術及專業領域，CV還包含了更為詳細的信息，如出版物、研究項目等。
在招聘過程中，JD、HC和CV是構成雇主和求職者雙向選擇過程的三個核心要素。JD有助于明確職位需求和期望，HC反映了組織的規模和增長計劃，CV則是求職者呈現自己能力和經驗的窗口。它們各承不同的重要職能，共同確保了招聘流程的順利進行，幫助組織找到最合適的人才，同時也使求職者找到最匹配的職位。因此，無論是招聘方還是求職者，都應當充分理解這三者的含義與作用，以便在職場競爭中占據有利地位。
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