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行業資訊
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8月發薪日就要來啦~你們的錢包癟了嗎？是已經早已期盼著的嗎？
一般公司都是每月發薪，而發薪日期不盡相同，大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10-15號之間、15號之后。不同時間段對應不同企業，那么發薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！
傳說民間一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，甚至從這里面，可以看出一家公司的好壞。
發薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10~15號之間、15號之后。
不同時間段對應不同企業，那么發薪日不同，公司有何不同呢？咱們一起往下看看吧！
10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司
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10號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，每月5號至10號之間就發工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是，如果遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進，所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：有錢，任性！
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10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那么大規模，但也差不到哪兒去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至于雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少。
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15號之后發工資
一般的中小型企業居多
一般15號以后發工資的，多數為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
這樣做的目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
相對而言，這類企業的有部分員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發錢！你覺得這個說法靠譜嗎？
我們一起來看看網友是怎么說的吧！
表示贊成的小伙伴：
@佳人不足兮：某國企，10號準時發，遇到周末就提前到周五發哈哈！
@TianMi田蜜：我們公司20號發，就是為了多押點工資，怕員工走了，我們公司一共7個人！
@小莉莉：我覺得這個還是有點道理的，身邊的朋友很多都是15號發工資，待遇什么的也還好，主要是能按時發工資。
表示反對的小伙伴：
@小柯：私營企業，每月15號發本月的工資！
@路人ABCD甲乙丙?。何覀兠總€月哪天是最后一天就哪天發，發的還是上個月的。說出來，你可能不信，我們是大企業……
表示扎心了的小伙伴：
@萬陽：哪天發工資，不重要。重要的是發放及時，足額就是好公司！
@心雨沖咖啡：我也是5號發工資。不過是發上上個月的工資……
@aijiahou1968：我們老板哪天高興哪天發，但問題是他往往是每天都不高興！
對于這個問題，有部分人覺得準，也有部分人覺得不準。對此有人做了一個小調查，調查結果是：
10號之前發工資的：約占總人數的45%，大多都是10號發工資，其中兩人所在企業規模較小，其余均為大型企業。
10-15號發工資的：約占總人數的40%，大多都是15號發工資，所在公司大小規模都有。
15號之后發工資的：約占總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。
其實幾號發工資并不能完全反映出公司好壞，但大家應該知道，面對經常拖欠工資的公司就一定要多留個心眼了！
