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招聘信息管理軟件和傳統招聘管理對比哪個方面好？企業招聘的時候，可能會重復發布刷新職位，處理非常多的簡歷，有很多繁瑣復雜的事情，如果用招聘信息管理軟件，可以簡化很多事情。同時招聘信息管理軟件囊括了企業招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。
招聘信息管理軟件的好處：
1、招聘渠道統一管理
為了發掘更多人才和提升招聘效率，企業往往會同時使用多個招聘平臺，但這樣亦都造成管理的麻煩，發布或更改職位和下載簡歷要登陸多個平臺。而招聘信息管理軟件可以將前程無憂、智聯等眾多主流招聘平臺進行統一管理，可以一鍵自動發布職位和下載簡歷，有效提升HR招聘效率。
2、簡化招聘流程
招聘信息管理軟件可自定義招聘流程，適應社招、校招不同場景，支持單面、小組面等不同形式，招聘團隊與用人部門通過同一套系統完成招聘工作，可共享招聘工作日歷，還可協助HR筆試管理、面試管理、背景調查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。
3、管理招聘渠道和成本
人力資源系統招聘管理模塊可以有效對招聘成本進行管控，提供樣式豐富的報表，可以對招聘職位進度跟蹤，也可也幫助企業及時發現招聘瓶頸、識別渠道質量、管理團隊績效，降低招聘成本。
4、建立人才庫
外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費企業大量的花費，為了節省企業招聘成本，建立屬于自身的人才庫十分有必要。招聘信息管理軟件可以實現簡歷資源統一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡歷在進入系統后會進行解析、查重，提取關鍵字段并形成標準簡歷，分類儲存在企業自己的人才庫中，實現企業人才資源化儲備。
