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在動態變化的商業環境中，人才一直被視為企業競爭力的關鍵因素。他們是推動企業發展、創新和改變的核心動力。然而，吸引和培養合適的人才關鍵在于實施有效的人才管理策略，并確保為員工創建一個可以充分發揮能力的環境。而紅海云招聘信息管理軟件的應用，展示了如何利用AI與大數據技術輔助企業進行輸出最佳的招聘決策，使其能暢行無阻的招人才、管人才、留人才。
下面我們來介紹一下，紅海云招聘信息管理軟件能為企業解決哪些問題？
1、招聘渠道自動化管理
在平時，HR人員往往需要花費較多時間在多個招聘平臺上進行發布職位、查收簡歷、搜索簡歷、電話邀約等工作，這些工作往往占據了HR大量的時間，現在這些工作可以通過招聘信息管理軟件來完成。紅海云招聘信息管理軟件可以關聯多個招聘平臺，只需要第一次將各平臺的賬號密碼輸入其中后，后面就可以直接實現一鍵登錄多個平臺，同時也能夠實現職位信息一鍵發布多個平臺，也同樣能夠將多個平臺的簡歷進行一鍵查收、下載，同時系統會在后臺分析職位核心關鍵信息，來自動搜索各大招聘平臺的簡歷，并與職位信息進行匹配，對匹配度高的簡歷直接推送至HR，大幅減少HR在職位發布和簡歷搜索上的時間，讓HR能夠有更多時間專注于面試邀約和面談工作。
2、簡化企業招聘流程
招聘信息管理軟件可以簡化招聘流程，提高招聘效率，面對特殊職位支持自定義招聘流程，形成對應職位的招聘方案進行保存。系統支持不同場景、不同形式的招聘管理，適應社招、校招，支持單面、小組面等，招聘部門與用人部門使用同一套系統完成招聘工作，可以清晰的查看每個招聘環節中的記錄和評價。另外，招聘信息管理軟件還可協助HR筆試管理、面試管理、背景調查、入職體檢、offer管理到候選人入職的全流程管理。
3、管理招聘渠道和成本
招聘信息管理軟件能夠對招聘的渠道進行管理，分析其有效性和成本，提供豐富樣式的報表，可以對各企業的招聘效果進行分析，跟蹤崗位招聘的進度情況，幫助企業發現招聘過程的瓶頸，另外還能夠了解招聘渠道的質量性，能夠綜合分析招聘成本、招聘過程、招聘效率和招聘效果，幫助企業綜合降低招聘成本。
4、建立企業人才庫
建立企業的人才庫是一件相當重要的工作，在傳統的招聘方式下，很難建立大量的人才信息庫?，F在借助招聘信息管理軟件則可以很輕松的獲取到企業所需職位的相關簡歷信息，通過這些簡歷信息來進行篩選、分類，然后進行歸檔、統一進行管理。系統可以對簡歷進行去重，按照設定的維度提取關鍵詞，形成標準化的簡歷信息，將這些信息進行分類后存儲在人才庫中，在以后企業需要使用時可以直接搜索。
紅海云招聘信息管理軟件為企業提供了一種高效、系統的招聘方式，通過便捷的流程和經濟的成本，幫助企業尋找最符合需求的人才。今天，隨著AI和大數據技術的進一步發展，我們有理由相信，這樣的招聘信息管理軟件將在企業人力資源管理中發揮越來越重要的作用，成為人才管理的新引擎。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
