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招聘是發展業務的關鍵因素。但隨著企業招聘需求的日益增長，招聘人員的工作負擔也日益加重。不難發現，如今很多企業開始引入或正在廣泛使用招聘信息管理軟件來協助團隊完成任務。
所謂招聘信息管理軟件，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統的招聘模式不同的管理之處在于，互聯網時代下的管理系統囊括了企業招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本?；蛟S大家已經閱讀過不少文章，知道招聘信息管理軟件能夠幫助HR提高招聘效率。但是對于企業來說，使用招聘信息管理軟件的好處有哪些呢？
1、HR精準招聘
不同的企業招聘專員面臨的處境是完全不同，如果是在中小企業那么招聘這件事情只需要第一層員工就可以解決。然而一旦涉及到某些和英語或者是中高層人員，作為hr估計就會變得有些力不從心。因為對于這類高級人才的招聘講要通過撒大網的方式得到基本上是不可能的，因此也就只有通過獵頭或者是高端中介才能夠得到這些人才。但是在進行篩選的時候也需要考慮到諸多因素，因此招聘信息管理軟件出現可以節約很多不必要麻煩。
2、提升hr招聘效率
作為hr最煩惱的事情就是每天需要面對大量的應聘者，但是經常重復這種低質量無效率的工作。不僅會嚴重降低對工作的積極性以及好感，同時工作效率也無法得到提升，尤其是到了面試第二階段或者是第三階段的時候，當熟悉的面孔出現在我們的面前，又找不到這個人的相關詳細資料。因此熟悉使用招聘信息管理軟件極大提升工作效率。
面對眾多應聘者，企業都希望快、準確地進行篩選，而非將時間過多浪費于無效簡歷。招聘管理系統為企業整合各渠道的簡歷資源，并提供簡歷篩選、搜索、查重過濾、匹配度評分等功能，大限度減少HR瀏覽簡歷的時間，在海量簡歷中快速找到適合的應聘者。
