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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來,隨著網絡科技的不斷爆發在信息化時代下,企業越來越重視人力資源管理系統了,都發現了其系統的特點及重要性。開始紛紛對招聘信息管理軟件進行了實施與引進,來提升企業的粘性及企業的收益效果。那么企業使用招聘信息管理軟件的效果有哪些呢?
1、敏捷支持個性化招聘方案
招聘信息管理軟件可以自主靈活定義招聘流程、招聘提醒、面試模版、邀約模版、offer模版,支持精細的招聘權限控制,可區分角色授權,并自動匹配工作臺參與招聘流程。HR可以針對不同的崗位設計個性化的招聘方案,滿足各種崗位招聘需求。
2、自動化的智能招聘協作
招聘信息管理軟件支持自動化的招聘協作過程,從需求收集到招聘工作的啟動、邀約、面試、offer、候選人保溫與入職全流程無縫對接,每一個環節的完成自動觸發下一步,避免HR在招聘過程中的重復溝通和重復編輯工作,實現高效率的招聘協作。
3、精準的人才選拔能力
招聘信息管理軟件智能的能力素質模型輔助評價體系,擁有專業且全面的測評方案,幫助企業構建候選人的人才畫像及能力模型,精準識別人才,提高選拔質量,實現有效的人崗匹配。
最后,一個好的智能招聘信息管理軟件,可以切實解決HR在業務中的痛點,幫助企業以最低的成本、最快的速度,招聘到最合適的人才。