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人力資源管理信息系統的使用，可以讓HR在人力資源管理工作中更加的高效。而在眾多的人力資源管理信息系統中，如何選擇將會是HR和企業面臨的首要問題。企業HR、IT并不是軟件方案的專業人士，所以在選型時，一定要選擇專業的供應商方案顧問，因為顧問決定了你的困惑能否解答，你的人事管理系統能否科學、可行，能否真正有用等等！咨詢顧問不僅要有豐富的eHR行業知識、產品知識，更要有豐富的項目經驗，了解用戶的真實需求，制作切實可行有效落地的人事管理系統解決方案。接下來我們就一起來看看人力資源管理信息系統哪個好？怎么進行選擇？
第一，企業自己開發or定制
一般來說，規模比較大的企業多半都擁有自己的IT部門，所以肯定是不缺IT高手的，那么，IT高手自己研發的人力資源管理信息系統是不是就是最能契合企業自身的人力資源管理需求呢，畢竟他們是企業內部的員工，對于企業的需求都是比較了解的。
其實，企業自己開發人力資源管理信息系統往往有利亦有弊，有利的是自己開發人力資源管理信息系統肯定是節省了購買人力資源管理信息系統的高昂費用的，要知道，一套好的人力資源管理信息系統，價格是很高的，尤其是根據企業的具體需求進行定制開發的。然而，先不說自己企業的IT高手對人力資源管理專業知識是否了解，最大的弊端就是如果研發人力資源管理信息系統的技術人員離職了，那么，后期的系統維護就困難了，從長遠來看，企業自己開發人力資源管理信息系統肯定是不如讓專業的軟件供應商定制開發的人力資源管理信息系統的。畢竟，只要人力資源管理信息系統廠商不倒閉，以及在購買人力資源管理信息系統的時候確認好售后服務，一般是不需要擔心系統的后期維護和升級的。
第二，人力資源管理信息系統的擴展性
Ehr系統并不是單獨使用的軟件，尤其是大型企業，為了規避信息化孤島的現象，人力資源管理信息系統往往是跟其他的業務系統集成在一起的，為的就是更好地做到信息化共享，減少管理成本。所以，選擇人力資源管理信息系統的時候一定要注意系統的拓展性，要能夠實現與不同系統的集成。
第三，人力資源管理信息系統的安全性與穩定性
Ehr系統中承載的都是人才信息，因此，人力資源管理信息系統一定要做好對全體員工人事信息的安全性與穩定性的保障，務必避免人事信息對外的泄露。眾所周知，人事信息外泄的后果可大可小，嚴重時會給企業帶來巨大的經濟損失，而就算是不造成經濟損失，企業也會失掉員工的信賴。
第四，人力資源管理信息系統操作簡單，人性化
人力資源部門是每個企業的“管家”，它是為全體員工服務的，因此，人力資源管理信息系統不僅要滿足人力資源部門的日常人事管理，還應該為員工提供必要的服務，比如說提供員工自助模塊以方便員工自主查詢自己的個人信息，打印工資條，查詢考勤以及參與企業互動等。而對于高層來說，其需要通過人力資源管理信息系統來掌握各個部門的人事管理，了解企業的人力資源管理最新動向。因此，無論是普通員工還是高層，大家的文化水平和電腦操作水平都是參差不齊的，難免有對系統操作不熟悉的，所以，為了保證全員都能用好人力資源管理信息系統，人力資源管理信息系統的設計必須足夠的簡單化，人性化，實用性強。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
