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人力資源管理系統哪家好？相信你得到最多的回答便是“沒有最好的，只有適合的！適合的才是最好的！”人力資源管理系統行業的確沒有一家獨大的絕對頂尖品牌，那么，如何判斷哪家人力資源管理系統供應商才是最適合自己的呢？標準是什么？下面的選型標準，僅供大家參考！
標準一：人力資源管理系統成熟
相信沒有哪家人力資源管理系統供應商會告訴你自己還很嫩，幾乎所有廠商都會跟你說自己非常的成熟，非常的專業，然而，成熟與否就需要你進行判斷了。而判斷人力資源管理系統供應商是否成熟時，你可以從供應商的經營時間、資質、獲獎情況、行業知名度及口碑進行衡量，這些資料不僅僅要在供應商提供給你的官網上看到，你最好能夠對重要的內容進行查實驗證。
這里還要提到一個誤區，有的廠商的確資質很老，但是，他可能并不是一家專業做人力資源管理系統的供應商，它可能才剛剛入行，或許它是專業做ERP系統或者財務管理系統的，這個道理就好像空調之王格力生產的冰箱讓人不敢下手一樣，如此比喻，相信大家都會懂的。
標準二：服務規范
有些軟件供應商為了推銷他們的產品，面對客戶所提要求，做得到做不到他們都會先點頭，到你入套交錢之后，當初答應好的服務便開始被各種推脫了，當初明明說好的服務甚至可能變成要收錢的了。如果是正規的優秀的供應商，哪些服務要收錢，哪些服務是免費的，極小的細節都會白紙黑字寫進合同里。
標準三：客戶反響好
系統好不好，客戶最清楚，而要聯系上系統供應商的客戶并不難，一般來說，直接就可以在它們的官網上看到，因為案例對于廠商來說本來就是最好的證明，不過，有些供應商為了讓自己的官網更加的“華麗”和“光鮮”，它們也會把“假客戶”放上去，尤其是那些名氣大的品牌，所以，你最好能聯系它的客戶問一問，一探虛實。如果大多客戶對系統都是認可的，那么，這必定是一個值得你嘗試的系統。
標準四：根據自身需求選擇集成性或靈活性
企業選擇人力資源管理系統時，選擇集成性還是靈活性呢？這是沒有標準的，適合自己的才是對的。
首先，高集成性的人力資源管理系統具有數據及數據處理結果根據權限實時共享，數據的來源唯一、避免重復輸入、降低數據冗余，系統信息可進行多路徑查詢等優勢。而靈活性強的人力資源管理系統能夠快捷、全面地響應客戶個性化需求。理想化一點地說，一個高度靈活的人力資源管理系統，客戶只要點幾下鼠標就能搭建好一個適合自己需求的業務系統。
集成性與靈活性都有其自身的明顯優勢，然而，二者卻是相對的，靈活性越高，集成性便會被降低得越嚴重，二者是一對矛盾，不可兼得。因此，如果企業對人力資源管理系統的集成性要求更高，那么，選擇綜合廠商內置在ERP中的eHR系統是最佳選擇，而如果企業對系統的靈活性更為注重，那么，專業人力資源管理系統才是最適合你的。
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