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人力資本管理(Human Capital Management，HCM)是一個涵蓋性術語，是建立在人力資源管理的基礎之上，綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度，將企業中的人作為資本來進行投資與管理，并根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。那么，HCM系統是什么意思？適合企業使用嗎？
HCM系統就是人力資源管理軟件，簡單來說，就是企業進行人力資源業務數字化管理的軟件。如今，市面上企業HR管理系統各種名稱或概念都有，無論是HCM系統，還是eHR、人才管理系統、HR SaaS、DHR等，本質上，都是針對企業人力資源的管理系統。是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。一款好的HCM系統，能夠幫助企業在正確的時間里，選擇到正確的人，安排到正確的職位上，發揮其正確的作用，從而實現企業正確的戰略目標和最大化的經濟效益。
HCM系統在中國，經歷過三個發展階段：第一階段是：C/S模式，現在基本看不到了。第二階段是：B/S模式，就是通過瀏覽器進行訪問，經過十幾年的發展，HR軟件功能已經比較成熟，主要包括：基礎人事、薪酬、假勤、績效等模塊。第三階段是：數字化階段，傳統的HR系統解決的是記錄和流程問題，也就是創建組織、職位，以及記錄好員工入轉調離這些流程信息，保證算對人頭，發對工資。而數字化HR系統是以用戶為中心，不僅僅是為HR所用，更是面向所有員工用戶，包括候選人、業務領導、CEO等。無論是叫成HCM系統，還是eHR系統，還是DHR系統，其本質是解決人力資源管理數字化的問題，但人力資源業務也在不斷演變和發展，而IT技術也在不斷創新，業務與技術不斷創新融合。
我們想要知道企業是否適合使用HCM系統，可以從企業現有階段狀態來進行分析：
1、企業初始階段
個性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，因為在創業初期，集團內人員較少，可以選擇一些功能較單一的系統或者標準化高，能快速上線的HR SaaS軟件來協助日常工作。
2、企業發展時期
這個階段的企業人員以及對人員的管理需求都會不斷的上升，HCM系統一般作為企業所有系統的人崗組織的底層數據平臺，所以此時不僅需要完善人力資源的管理制度，更加需要功能全面的系統來輔助企業，為企業的發展起到推動的作用，能否快速靈活的跟上企業變革發展的需求，能否再數據上實現實時同步，企業系統選型的關鍵。
3、企業成熟時期
當企業發展到一定規模的時候，組織層級多，業務增長快，組織架構變化快且調整多，傳統的人力資源管理系統不能夠去滿足企業想要突破發展的需求，企業管理需求更復雜、個性化場景增多，這個時候我們需要的是能夠進行后續開發的HCM系統，具備靈活的可配置性與高拓展性，并且能夠將各項數據自動采集、存儲與整合分析。
最后，隨著時代的不斷進步與發展，企業想要進行數字化管理，使用HCM系統是大勢所趨。HCM系統可以幫助企業實現人力資源的信息化管理，不斷地完善企業的人力資源服務體系，打造一站式的人力資源管理平臺。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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