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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現階段，全球經濟已經進入了數字化時代，由此而產生的社會轉型已經影響到了民眾生活方方面面的細節。對企業來說，社會大變革造成的影響最先會作用在人力資源管理工作上，因此作為HR就必須要在正確認識現階段工作挑戰的前提下推動人力資源管理工作的優化改革，以此來創造出全新的工作格局為企業的發展提供助力。
近年來HCM系統越來越受到企業的認可，滲透率也越來越高。因此市場上的各個系統品牌廠商也如雨后春筍般涌現，讓許多正在選型的公司難以選擇。目前市場上的HCM系統的價格差距過大，成千上萬，數十萬，數百萬等等都有。那么，企業要如何選擇HCM系統？HCM系統價格又是由哪些方面決定的呢？
1.HCM系統成本差異
HCM系統價格的最大影響因素是開發成本。HCM系統供應商必須首先進行深入的用戶需求分析，然后根據研究需求進行開發，并定制少量需求，以及實施，售后培訓，維護等費用。這也是一個專業的HCM系統供應商價格都會比較高的主要原因。市場上許多小型制造商的團隊產品都不成熟，更不用說穩定性，安全性和售后服務了，他們都是以價格戰為優勢來搶占市場的。
2.HCM系統品牌聲譽
除了固有成本外，還有許多無形成本，例如品牌聲譽等等。一個大品牌之所以能夠成為一個大品牌，其原因在于長期的培訓，產品的檢查和改進，問題的不斷反饋，問題的解決，系統的改進以及產品的不斷迭代升級。這是一個長期的過程，成本當然也是很高的。因此小品牌供應商是不愿意這樣做的，因為成本太高，他們更熱衷于開發具有固定功能，靈活性較差的系統。
3.HCM系統售后服務
售后服務與HCM系統能否繼續正常使用直接相關。大品牌供應商擁有一支專業的技術售后人員團隊，一些小供應商本身價格便宜，他們只需要為系統維護付費。效果極差。優質的產品人力資源開發系統具有自己的核心概念和目標群體，這也決定了大型企業和集團公司的某些軟件價格將非常高。小型企業只能打價格戰，并利用低價來吸引客戶，后來又出于各種原因增加收費，從而使自己的成本趨于平緩。
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