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HCM系統(tǒng)好用嗎？如何幫助企業(yè)做好人才盤點？企業(yè)發(fā)展的每一個階段都離不開一支充滿活力和潛力的團(tuán)隊，而維系與管理這支團(tuán)隊的核心力量則是公司的人力資源部門。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，無論是面臨人才短缺還是人才使用不當(dāng)?shù)膯栴}，企業(yè)都應(yīng)該適時地進(jìn)行人才盤點，這不僅能幫助企業(yè)了解現(xiàn)有員工的潛力和能力狀態(tài)，也更能靈活利用企業(yè)內(nèi)部資源，最大化人才的價值。
HCM軟件可以通過信息化的手段來對員工的各項數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，為各員工生產(chǎn)員工能力畫像，幫助企業(yè)HR更好的了解員工的各項能力屬性，便于進(jìn)行企業(yè)人才盤點，進(jìn)而篩選出高潛人才進(jìn)行培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供核心戰(zhàn)略人才。HCM軟件在人才盤點的過程中起到了極其重要的作用。
1、多維度分析員工能力
HCM軟件進(jìn)行人才盤點的第一步工作就是對員工的各項人力資源信息進(jìn)行收集和分析，主要從員工基本信息、崗位信息、教育信息、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、興趣愛好、性格特點等等維度進(jìn)行綜合分析，生成員工的全方位畫像，可以充分了解員工的優(yōu)勢和劣勢，綜合企業(yè)各方面需求進(jìn)行人才分類。
2、按各項屬性進(jìn)行標(biāo)簽分類
HCM軟件通過對員工的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分解后，可以從各個維度來了解員工的屬性，根據(jù)其優(yōu)勢項進(jìn)行自動標(biāo)記或人工標(biāo)記，從而形成多個標(biāo)簽索引進(jìn)行歸檔，當(dāng)企業(yè)需要用到某方面的人才時，就可以直接通過這些標(biāo)簽索引進(jìn)行搜索，系統(tǒng)就會自動將這類人才推薦給企業(yè)。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求挑選人才
通過對人才進(jìn)行標(biāo)記歸檔后，還可以按照另外的維度對人才進(jìn)行綜合分析，比如挖掘高潛人才，從員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)驗、工作能力、績效數(shù)據(jù)方面、其他評價等信息來綜合進(jìn)行高潛人才的挖掘，然后結(jié)合企業(yè)的發(fā)展計劃對合適的高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，逐步讓其成為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展人才。
以上就是HCM系統(tǒng)好用嗎？如何幫助企業(yè)做好人才盤點？的全部內(nèi)容了，HCM軟件為企業(yè)提供了一個多維度分析員工能力的平臺，能幫助企業(yè)更好的了解員工、挖掘和利用人才。無論是從信息收集、分析，到標(biāo)簽創(chuàng)建，再到更高層次的人才培養(yǎng)，HCM軟件都扮演了關(guān)鍵的角色。所以，將HCM軟件引入企業(yè)管理，在這個人才成為競爭的關(guān)鍵的時代，無疑是一個明智的決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
