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人力資源管理系統價格影響因素有哪些？事實上，不同類型的人力資源管理系統，其價格也會發生變化，所以今天我們就來講講以下這三類系統，同時也來了解他們的價格。
①報表類人力資源管理系統
這類系統的功能為人力資源數據管理、報表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工，軟件報價通常2萬元以內，很多甚至在3千元以內，比較適合制作國企常用的報表。系統要解決的問題很簡單：能不能記錄人事基本信息，能不能出報表。
②工作自動化類人力資源管理系統
這類系統能夠集中管理企業內的人力資源運作流程，提高人力資源部門的工作準確率和工作效率。系統報價在5萬至30萬元不等，加上定制化服務，不超過50萬元，咨詢費用則不計在內。
使用這類系統的典型用戶特征為：公司員工數在200至5000人；在全國有多個分公司，人員分散；人力資源部門的工作流程復雜，報表眾多，工作量大，容易出錯。員工希望有自助服務平臺，能夠實時查詢個人信息、職位、等級變動信息、薪資管理信息、公積金信息、休假信息、人事請求審批狀態結果。
對于這些用戶，衡量人力資源管理系統實施成功的典型指標包括：a、薪資管理數據處理工作的準確率，處理速度；b、人力資源部日常報告的準確率，人工參與的工作量；c、涉及人力資源管理的歷史分析、預測的自定義報告的需求滿足率；d、對企業內其他IT系統提供唯一版本的人員、組織的信息的實時頻率；e、其他部門的員工滿意度；f、審批流程的處理效率（如果包含工作流引擎，集成審批功能）。
③戰略支撐類人力資源管理系統
這類系統除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量系統的應用水平：a、企業運營的人力資源發展目標、策略以及衡量評估；b、團隊和部門運作的人力資源發展目標、策略以及衡量評估；c、每一位員工個體的的職業發展目標、策略以及衡量評估。
具有這類型功能的系統還比較少，目前還沒有統一的系統標準可以進行系統性的測量，而主要考察企業人力資源安排與分配、個人三劃（培訓計劃、職業規劃、接任計劃）、對個人/團隊和部門的業績的衡量。系統報價以百萬元為單位。
所以，人力資源管理系統類型也是影響價格的因素之一，企業在選型時也需要了解清楚。
