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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
考勤系統進入市場時間并不長，不過兩三年的時間，然而，這短短的兩年多的時間里，市面上已經出現了不少于近百家考勤系統供應商，許多企業連什么是移動考勤都還沒搞清楚，大批的供應商就已經處于爭奪得你死我活的狩獵狀態。目前有一些企業就想要購買一套人事考勤系統，但是他們在購買的時候卻發現不同公司開發出來的系統價格是不一樣的，那么是什么原因導致的這種情況出現呢？下面就一起來看看企業考勤系統價格的判定因素有哪些？
1、軟件的功能及定制需求
對于考勤系統來說，其中最主要的一個影響價格的因素就是軟件的功能。不同開發商開發的功能是不一樣的，有些比較全面，有的只有部分模塊。而有些標準系統并不能滿足企業的特殊需求，這就需要定制化了，定制的開發費用很貴，自然水漲船高。
2、選擇合適的系統類型
目前市場上的考勤系統有兩種，一種是租賃saas模式，一種是可定制的本地部署模式。saas模式的考勤系統采用按年租賃的方式，企業前期花費成本較低，但是隨著使用人數的增加及使用年限的增加而增加。本地化部署的模式是買斷性質的，可以根據客戶需求對考勤系統的模塊進行定制，企業需要購置和搭建服務器，前期需要花費較大成本，但是數據是儲存在自己的服務器上，保障了數據的安全性。
3、軟件的穩定性和安全性
比如在使用的過程當中，如果考勤系統出現故障，會造成嚴重的后果，還有可能會導致數據外泄，如果要提高系統的穩定性和安全性，那么就必須要選擇知名的供應商了，技術、服務、實施等等，都要比一般的供應商貴。
4、保障企業的穩定使用
企業規模是不一樣的，有些企業的規模較大，需要更多的功能模塊，且會對整個系統產生更大的負荷，需要更大的容錯率，此時就會增加設備成本、維護成本等等，考勤系統的報價自然也會增加。
5、實施周期和售后
廠商實施費用也是系統價格的一部分，周期的長短直接反映在考勤系統價格上?？记谙到y是按實施周期天數進行成本計費，若需求的產品功能復雜，那么在實施的過程要耗費較長的時間進行實現，價格自然也有所上升。還有每年的售后維護年費，也是一筆不曉得開支。
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