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績效考核管理系統作為企業人力資源管理的重要工具，它通過自動化處理大量的管理事務，極大地提高了企業對于人力資源的管理效率。然而，企業在選擇績效考核系統時，常常會發現市場上系統的價格差異較大。
究其原因，主要是由于以下幾個關鍵因素的影響。
1.績效考核管理系統功能需求
企業對績效考核系統的功能需求直接影響著系統的最終價格?；A的系統通常包括六大模塊功能，能夠滿足大多數企業的基本需求。然而，為了實現更全面的管理，一些企業可能需要額外的功能，如OA系統集成、物流管理、門禁卡集成等，這些特定功能的添加往往意味著更高的成本。這說明，軟件的功能需求與成本之間存在直接關系，功能需求越多，成本相應越高。
2.績效考核管理系統部署方式
與系統架構緊密相關的是部署方式，同樣對績效考核系統的價格產生影響。本地部署方式雖然在用戶體驗、穩定性和安全性上有所優勢，但因需要企業自建服務器網絡，其成本相對較高。相反，SaaS（Software as a Service）部署方式由于其共享軟件資源的特點，能夠顯著降低企業的成本。因此，企業在選擇部署方式時，既要考慮成本，也要考慮到功能和服務的實際需求。
3.特殊功能需求與二次開發
另外，如果企業對績效考核系統有額外的特殊功能需求，且市場現有的軟件無法滿足這一需求，可能需要進行二次開發。二次開發不僅會導致更高的成本，且增加了項目的復雜度。值得注意的是，并非所有的SaaS系統都支持二次開發和功能定制，這一點在選擇系統供應商時需要特別注意。
總而言之，影響績效考核管理系統價格的因素包括但不限于軟件的功能需求、系統架構、部署方式以及是否需要進行特殊功能的二次開發。企業在選擇績效考核系統時，需要全面考慮這些因素，綜合分析自身的實際需求和預算，從而做出最合適的選擇，確保所選系統不僅能滿足當前需求，還能在成本和效益之間達到最佳平衡。
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