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?相信不少企業將自己所整理的需求與計薪系統廠商進行仔細溝通后，廠商經常會說這樣一句話：貴司的需求存在個性化的層面，所以計薪系統需要進行定制開發。但是，可能就是這短短的一句話，就會讓企業對該系統廠商產生懷疑，覺得他們可能是故意抬高需求實現難度，之后可以提高系統的價格。但是，事實真的是這樣嗎？為什么廠商要說計薪系統需要進行定制開發呢？
1.為什么要進行薪酬管理軟件的定制？
薪酬結構對于每個企業來講非常重要，當然不同企業不同崗位，他們的薪酬組成都是千差萬別的。比如餐飲業的門店人員與金融業中的文員，他們薪酬結構肯定不一樣，餐飲業門店人員的薪酬結構一般有基本工資+提成+加班費用+店鋪利潤+加班補貼等，而對于金融業的文員來講，薪酬結構上可能會相對簡單。所以，對應不同企業不同崗位不同人員，當薪酬結構有差別，算法肯定也不一樣，這時所對應的業務場景就可能相對復雜。
但我們知道，一個再好的計薪系統都不一定能滿足所有企業在薪酬管理方面的計薪場景，所以當企業薪酬需求較復雜時，一般廠商也只能如實說出貴司的需求需要進行個性化定制開發。
那么，講完了為什么計薪系統要個性化定制后，我們再來看看定制化的系統究竟貴不貴。
2.計薪系統個性化定制價格貴不貴？
相比較于通用系統的選擇，計薪系統個性化定制價格的影響因素主要有以下幾點：
（1）品牌功能，一般需求越復雜，與廠商本來的標準化產品區別越大，那么個性化定制開發的價格肯定是更高的；
（2）集成需求多，計薪系統一般都會納入許多數據進行薪酬核算，如考勤數據、績效數據、培訓數據、銷售數據等等，所以可能就涉及跟其它系統進行集成對接，這時當需要對接的接口越多，而廠商并沒有成熟的對接技術時，就需要花費時間去研究和測試，這時也會加重個性化定制計薪系統的價格；
（3）服務期限，對于本地私有化部署的企業，廠商一般會給予一年的免費售后服務，一年過后就要重新交付服務費用；而對于選擇SaaS類型計薪系統的企業，每年所交付的租賃費用中就包含了售后服務價格。所以，當廠商服務期限越長，這類個性化定制的計薪系統價格就會升高。
總之，個性化定制開發的計薪系統價格并沒有一個實際確定的數值，主要還是取決于以上所提供的這幾點因素。
一般而言，每個企業的計薪系統多多少少都要涉及到個性化定制開發的，這都是不可避免的，企業必須明白。而且雖說定制化的系統更貴，是因為它更符合企業薪酬管理需求，能更靈活地應對企業各類薪酬業務場景，真正為企業提供相應的解決方案，所以對于計薪系統價格，也要正確對待。
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