-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在數字化的今天，任何企業的管理都離不開數字化工具，就拿薪酬管理來講，當前大部分企業都是通過計薪系統來提高薪酬業務的管理效率，服飾行業也不例外。那我們知道，服飾企業相對于其它普通企業來講，薪酬的計算方式和結構還是存在區別的，那么這類企業該如何選擇適合的計薪系統呢？
1.服飾企業如何選擇適合發展的計薪系統？梳理內部薪酬管理需求
想要找到適合企業快速發展的計薪系統，首先，建議企業內部組織各部門管理者共同探討企業發展戰略，通過圍繞企業發展戰略整理目前薪酬管理的難點、想要解決哪些場景問題以及員工對上線系統的期望和擔憂等需求，在獲得高層管理層的批準后快速推進計薪系統的下一步工作方案。
2.服飾企業如何選擇適合發展的計薪系統？尋找匹配的系統供應商
通過網絡找尋匹配的系統供應商，可以借鑒口碑排名，一般能長期上榜單的企業，在行業實施技術經驗，行業口碑、售前售后等服務都是不錯的企業，建議挑選3-4家進行前期溝通咨詢，選擇合適的計薪系統供應商進行產品方案的面談，最終選擇出性價比較高的系統供應商進行產品合作。
3.服飾企業如何選擇適合發展的計薪系統？系統功能設計
一般專業的計薪系統供應商，由于在行業有非常豐富的實施經驗及案例，所以他們常規的標準功能就能幫助企業實現日常的薪酬管理。但對于服飾行業這種人員規模較多、跨地域管理多地分公司的連鎖型公司，由于在薪酬組成、薪酬提成上的運算會更加復雜，因此只有定制化的計薪系統才能滿足這類企業的需求。所以，對于服飾企業來講，他們在選型計薪系統的過程中，還要了解系統供應商的系統功能設計能力和實現能力。
4.服飾企業如何選擇適合發展的計薪系統？集成能力
此外，服飾企業的門店員工大部分都會有銷售提成，而銷售提成又是按照銷售業績來計算的，所以服飾企業內部可能會存在銷售類和財務類的系統。這時如果想要進行薪酬一體化管理，就需要與這些系統進行數據對接，所以這都十分考驗系統供應商的集成能力。
5.服飾企業如何選擇適合發展的計薪系統？服務
服務無論是對于服飾企業，還是其它都是十分重要的。一般來講，服務分為售前和售后，不過售后會占據更大的一部分，而且屬于收費項目。對于經驗豐富的系統供應商來講，他們在與企業簽訂合作后，都會進行藍圖需求調研，充分了解企業的內部薪酬管理需求和場景，給予具體的解決方案。并且在系統上線過程和上線后都會輔助企業更好地推進計薪系統使用和維護計劃。所以，服飾企業選型計薪系統，一定要重點關注服務這一項目，以保障后續更好地管理和發展。
總之，選擇適合發展的計薪系統才能真正改變服飾企業薪酬管理現狀，從而更快速地完成員工薪酬的核算以及工資條的發放，同時還能快速形成可視化的人力成本分析報告，為企業優化人才管理成本出謀劃策。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
