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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?計薪系統哪家好？這種詢問一般是企業的HR第一次接觸信息化工具會問的問題，對于老手的HR來講，他們會更傾向于自己去市場進行調研。那HR在調研過程中肯定能發現：當前計薪系統的市場如火如荼，形勢一片火熱。為什么會出現這樣的情況呢？其實，當前計薪系統火熱的原因在于企業的薪酬管理跟不上時代和組織的變化，而計薪系統的出現剛好能夠解決企業目前所遇到的難題，同時給予企業更高的管理價值。那么，計薪系統的價值究竟提現在哪些方面呢？
1.計薪系統能提升HR效能
（1）落地多套薪酬體系，自動結合入、轉、調、離及假勤等數據，貼合業務場景預置流程，高效算薪
（2）涵蓋預算管理、薪酬激勵、成本分攤等全方位的薪酬業務場景，提升管理水平，激發團隊活力
2.計薪系統能提高員工體驗
（1）員工在移動端便捷查看工資，二次密碼等驗證方式確保薪酬信息安全
（2）管理者全面掌握團隊成員薪酬情況，薪酬分布圖一目了然，調薪流程便捷發起
3.計薪系統賦能管理者決策
（1）通過動態的預算執行報告，多維的成本分攤報告，實現精細化管理驅動智慧決策
（2）結合強大的報表引擎，快速定制分析報表、圖表與主題，深度洞察業務，支持運營決策
4.計薪系統助力業務發展
（1）產品能力快速迭代升級，不僅滿足當下需求，還伴隨企業發展，滿足未來的管理需求
（2）開放的PaaS平臺，通過“零代碼”快速配置、“低代碼”敏捷開發，滿足個性化需求。
由此可見，計薪系統不僅能夠給予企業不同角色不同的管理價值，還能為他們提供更加便捷和智能化的薪酬管理體驗，提高薪酬業務處理效率。所以這也是當前計薪系統在市場上如此受企業歡迎的原因，只不過企業需要在選型過程中保持謹慎態度，畢竟市場上的系統廠商非常多，但并不是每個廠商的產品都能滿足企業的管理需求。
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