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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，計薪系統可以幫助企業很好的解決薪酬業務問題，并能幫助HR從日常的薪酬管理事務中解放出來，轉而投入更具有價值的人力資源管理工作中，幫助企業員工快速成長，成為企業的核心人才。而了解過計薪系統的HR就會知道，目前在市場上有許多不同的品牌，除了在應用對象上各有側重的行業，在價格上也有比較大的差異，通常一個計薪系統在市場上的報價由幾萬到幾十萬不等，那究竟是什么原因造成這個價格差異的呢？
1.計薪系統價格有差異的原因品牌是因為定位不同
每個品牌的計薪系統面對的行業用戶不同，在進入市場之初，就會受到該行業的一些影響下，逐漸調整計薪系統的功能和操作習慣，使得其品牌更加適應這個行業，從而形成相應定位。不同品牌的計薪系統各有自己擅長的行業，比如擅長制造業的品牌其計薪系統價格通常會比金融、服務行業的品牌價格低一些，所以通常不同行業的計薪系統會有價格差異。
2.計薪系統價格有差異的原因品牌是因為定制需求不同
如果用戶覺得計薪系統的現有功能依然無法解決自身需求，那么就需要進行系統定制開發，如果有這個需求，對應的價格就會不一樣。由于在計薪系統的基礎上新增功能，屬于系統定制開發，這就要看該公司研發團隊的實力情況，如果實力較好，研發周期就短，相應的價格也就比較低；相反，研發周期長，價格一定會比較高的，人工即是成本。
3.計薪系統價格有差異的原因品牌是因為部署方式不同
計薪系統其實有兩種系統安裝使用模式，一個是本地部署服務器進行系統安裝，另一個是提供賬號登錄來使用架設云端服務器中的計薪系統。這兩種各有優缺點，本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數據安全、傳輸穩定、操作反應快的特點；SaaS系統則不需要在企業架設服務器，直接通過網頁端、移動端進行云端計薪系統登錄即可使用，缺點是數據穩定性低、操作體驗容易受網絡影響，一些功能都是標準化的，無法進行定制，但是整體價格低，很適合一些中小企業使用。
4.計薪系統價格有差異的原因品牌是因為付費方式不同
計薪系統有兩種不同的付費模式，一個是買斷制，就是直接花多少錢買下軟件終身使用權，基本上目前絕大多數計薪系統都是這種購買模式；另一種就是按年付費，就是花少量的錢來獲得一年的使用期，有需要可以繼續續費。從長遠角度來看，直接買斷軟件的使用權要比年付費制劃算很多。對于一些小企業則可以選擇按年付費制來暫時過渡使用一下，等企業發展壯大可以考慮直接買斷。
那么，了解清楚以上這四種原因，相信企業就能明白為什么市面上的計薪系統價格會有差異了，當然，對于企業而言，其實最重要的還是要根據自身的需求來進行系統選型，之后再綜合自身的財政能力選擇價格上更有談判優勢的計薪系統。
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